软件测试发展前景

目前国内软件测试人才缺口已达到30万，其中在我国大中型发达城市的人才需求就突破20万，并以每年20%的速度递增。人才稀缺自然带来待遇高涨。在某软件测试专场招聘会上，更有企业打出8000元的月薪仍招不到人，不得不将数字提到12000元。随着我国软件产业化进程加快，软件测试职业将成为比软件编程更具挑战性和创造性的职业。软件测试人员必须具有创新性和综合分析能力，必须具备判断准确、追求完美、执着认真、善于合作的品质。无疑，这一职业将为许多年轻人所追求，也为他们提供了全新的发展空间。

软件测试人才紧缺与大量IT毕业生找不到工作的矛盾足以说明软件测试人才结构的不健全。业内人士分析，软件测试人才结构不健全的根本原因是人才培养途径不健全。

软件测试学习有什么好处

当然应该是你的测试用例的步骤，要让别人能看懂，不然别人怎么执行你的用例呢 什么样的用例是好的用例?　　一.质量属性　　Quality Attributes　　1.正确性：确保测试标题描述部分的内容正确性。　　2.经济性：只为确定需要的目的设计相应的测试步骤　　3.适应性：既能适应短期需要，又能考虑长远需要。　　4.可追踪性：用例能追踪到一个具体的需求。　　5.自我清理性：单个用例不会影响整个测试环境，即用例执行完了可以恢复原有的测试环境。　　二.结构化和可测试性　　Structure and testability　　1.含有规范的测试标题和编号。　　2.含有一个确定的测试某一个特定需求的目的。　　3.含有关于测试方法的描述。　　4.指定条件信息-环境、数据、预置的条件测试、安全入口等。　　5.含有操作步骤和预期结果。　　6.陈述任何辅助证据，例如截图报告并确保这些东西妥善保存。　　7.确保测试环境的干净（即用例不会影响整个环境）。　　8.描述时使用主动语气结构。　　9.操作步骤不要超过15步　　10.确保单个用例测试执行时用时不超过20分钟。　　11.自动化脚本用例添加必要的注释，比如目的、输入和期望结果。　　12.如果可能，建议提供可选择性的预置条件测试。　　13.用例之间的先后顺序是否跟业务流程一致，即用例在业务流程中的彼此顺序关系是否合理。　　三.配置管理　　Configuration management　　1.采用命名和编号规范归档。　　2.保存为特定的格式，文件类型。　　3.用例版本是否与当前被测试软件版本一致（对应）。　　4.包含用例需要的相应测试对象，如特定数据库。　　5.存档阅读。　　6.存档时按角色控制访问方式

学习软件测试的注意事项

软件编程技能实际应该是测试人员的必备技能之一，在微软，很多测试人员都拥有多年的开发经验。因此，测试人员要想得到较好的职业发展，必须能够编写程序。只有能给编写程序，才可以胜任诸如单元测试、集成测试、性能测试等难度较大的测试工作。

此外，对软件测试人员的编程技能要求也有别于开发人员：测试人员编写的程序应着眼于运行正确，同时兼顾高效率，尤其体现在与性能测试相关的测试代码编写上。因此测试人员要具备一定的算法设计能力。依据作者的经验，测试工程师至少应该掌握Java、C#、C 之类的一门语言以及相应的开发工具。

学习软件测试的条件

常用测试工具：HP的三剑客首当其冲了：QTP（自动化功能测试工具）、LoadRunner（自动化性能测试工具）、QC（TD前身，测试管理追踪工具）。当然这些都是收费产品。网上有破解版的可供学习。（一套）

开源免费的测试工具：QTP（自动化功能测试工具，破解版的可以满足绝大部分测试需求）、jmeter（自动化性能测试工具）、bugzilla（测试管理追踪工具）。

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