1、战略部署：每年制定目标计划，制定各种方案去完成目标计划

2、团队组建：用人，招人，留人，培训人才

3、管理机制：日常管理沟通体制，员工新酬体制，奖励惩罚制度

4、产品创新

5、成本管理