课程介绍Course Introduction
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**单元:入职-员工关系蜜月期的风险防范与应对
一、用工模式的选择与确定是入职工作的**步
1、常见用工类型的特征及实质要求
2、HR要认识的承包关系、代理关系、合作关系和实习关系
3、用人单位在筹备期间、超期经营、提前解散以及挂靠过程中的员工关系如何管理?
4、达到退休年龄但是养老缴费年限不够15年的员工如何管理?
5、劳务派遣到底还能不能用?
6、什么情形下外包会被认定为无效或会被认定为劳务派遣
7、派遣和外包对企业有何区别,可否互相替换或流动
8、劳务派遣转外包都需要HR做什么?
9、人力资源公司做外包是否肯定不专业,专业公司做外包是否肯定专业?
二、HR根治仲裁,从招聘开始
1、用人单位不仅需要好人才,更需要“真”人才
2、招聘启事的内容也受法律约束
3、为什么需要职位候选人提供《离职证明》
4、体检应该设置在面试中,还是录用前?
三、劳动合同签订是保护用人单位合法权益的起点
1、高管、兼职、专家、顾问的劳动合同怎么签?
2、单位应该有一本既符合法律要求,又满足个性化需要,还能够应对行政机关检查的劳动合同;
3、劳动合同什么时候签*合适?4、**次签劳动合同时就要考虑无固定期限劳动合同;
5、试用期内还未来得及缴纳社保,或社保尚未生效时,员工出现工伤的,如何应对?
6、试用期如何实现优胜劣汰?7、员工主动要求延长试用期怎么办?
8、《劳动合同》中工资、工作地点、工作内容是必须要明确约定的敏感条款;
9、《劳动合同》的非强制条款也是保护用人单位合法权益的利器-规章制度附件、培训中的权利与义务、保密与竞业限制的特殊要求要如何用合同来固定?
10、未签订劳动合同的类型与法律风险。
第二单元:在职---员工关系履行期的风险与成本管控
一、薪酬管理中受法律约束的条条框框
1、薪酬的常见构成与范围解读---标准工资、基本工资、岗位工资、绩效工资、其他;
2、HR在薪酬管理中的权限如何把握?扣罚、扣发、克扣、代扣、拖欠、迟延发放的细微差别;
3、薪资制度、集体合同、劳动合同三者之间关于薪资标准不统一,以什么原则来处理?
4、员工薪资结构中考核工资的比例如何确定,如何**考核支付条件的约定约束员工的行为?
5、加班费管理如何帮助HR预防和降低法律风险?
6、“同工同酬”的认定标准及其对HR工作实际影响;
7、年薪制的高管、销售、三期女员工、医疗期员工、工伤员工等特殊人员的工资怎么发?
8、以工资为基数的补偿金有哪些?如何计算?
二、假期管理中的奖与罚
1、假与假之间可否互换,可否相互替代,例如:休工伤假的,可否继续享受年假;休半年事假的是否可以不享受年假
2、职工哪些假没有休,离职时用人单位需要给予经济补偿?
3、职工进入医疗期和医疗期结束的判定标准是什么,是否职工只要有病,企业就不能解除合同?
4、职工患病医疗期满,不配合公司进行劳动能力鉴定怎么办,可否直接解除合同?
5、劳动合同解除或终止后,女职工发现自己解除或终止合同前怀孕的,可否要求恢复劳动关系?
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