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深圳培训技巧课程

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开课学校 深圳诺达名师

班制:周末班

上课(咨询)地址:

深圳南山科兴科学园B1-402

课程介绍Course Introduction

课程大纲

第 一部分:培训入门 角色定位

成功密钥

1.投入多少 收获多少

2.参与多深 领悟多深

3.未曾经历 不成经验

4.做我所学 教我所做

六大角色

1.岗位好教练

2.理智工程师

3.标准推动者

4.经验传播者

5.员工好榜样

6.新人领路人

核心技能

1.编:课程设计

2.导:活动组织

3.演:课程呈现

讲课训练:一分钟微型课程训练及学员研讨会


第二部分:紧张消除 敢于登台

年轻培训师**大障碍:紧张

1.紧张好坏度

2.压力与时间

3.讲课四大怕

紧张六因

1.人为自我压力

2.课程内容生疏

3.内容准备不足

4.前后讲师差距

5.课前严重怯场

6.形成压力过大

行为解决法

1.讲好故事

2.口号带动

3.加大肢体

4.大量发问

5.多做互动

6.认真备课

心态解决法

1.相信内容

2.相信学员

3.自建信心

4.真诚对待

课程成长三关键

1.讲课前:准备自己

2.讲课中:关注学员

3.讲课后:总结自己

讲课训练:三分钟微型课程训练及学员研讨会


第三部分:职业风范 树威建信

培训师职业形象

1.男老师标准

2.女老师标准

风范五大要素

1.口:音量、节奏、零碎

2.脸:微笑、亲和、交流

3.手:放大、交流、破冰

4.身:并脚、稳定、丹田

5.眼:左右、前后、定力

开头结尾两板斧

1.万能开头技巧

2.万能结尾技巧


第四部分:有效互动 气氛带动

成人学习效果因素

1.参与

2.激励

3.强化

4.保持

5.成果

四类群体互动

1.现场记笔记

2.学员读PPT

3.现场小讨论

4.现场喊口号

五大问话技巧

1.批准式发问

2.特定式发问

3.一般式发问

4.封闭式发问

5.开放式发问

讲课训练:五分钟微型课程训练及学员研讨会


第五部分:有效控场 处理难缠

难缠学员四大心理分析与应对

1.引起注意力:小丑、多嘴

2.展示影响力:评论家、专家教授

3.报复性质:抬杠、唱反调

4.水平不够:没反应、应声虫

培训师自身四大问题分析与应对

1.时间失控

2.讲课出错

3.突然忘词

4.学员发问


第六部分:风格塑造

1.知识类课程

2.理论型学员

1.技能类课程

2.实用型学员

1.心态类课程

2.感受型学员

1.所有类课程

2.混合型学员

讲课训练:90秒微型课程训练


第七部分:感性认知

感性价值

1.保持注意力

2.学员会喜欢

语言感性

1.柔情似水

2.热情如火

3.细腻画面

形式感性

1.做游戏

2.讲故事、说笑话、幽默语言

3.诗词歌赋、名言警句

4.视频、录像

5.现场发问发奖品

6.现场讨论


第八部分:理性了解

理性价值

1.保持思维清晰

2.学员有收获感

3.学员尊重老师

语言理性

1.序列理性

2.程式理性

3.等式理性

4.叠式理性

形式理性

1.显性理性

2.隐性理性

讲课训练:三分钟微型课程训练及学员研讨会


第九部分:有效互动

问话技巧 以问代讲

1.训前提问

2.训后提问

群体互动 全面气氛

1.大面积研讨会

2.现场讨论会

3.现场演练

4.知识性互动

5.幽默故事紧急调整

有效PPT视觉互动

1.醒目

2.四化

3.平衡

4.外置

讲课训练:五分钟微型课程训练及学员研讨会


第十部分:课程深度

三层控场

1.提思想

2.给感受

3.强行为

培训揭秘

1.意识刺激

2.下意识刺激

3.潜意识刺激

精彩呈现

1.感性内容理性升华

2.理性内容感性演绎

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