团队风气建设整顿培训

很多老板在管员工方面很无奈：“新来的这个员工，我给他的待遇和条件都不差，但是为什么他就不努力干？”

其实答案很简单，因为你企业原来的人没有努力干，所以新来的人就肯定不努力干。原来的人做事三心二意，新来的人做事也就三心二意。企业的“风气”有什么样的特点，它就会让新来的人生有什么样的特点。那么，怎么改造团队的“风气”？本课程会给你答案。

**部分、团队建设与塑造之概述篇

●团队的概念与关键因素

●团队建设的重要性

●团队建设构成的五个要素

●团队效率的4个条件

●团队建设的12C法则

●高效团队的6个共识

●团队领导者的8种角色

●团队建设与发展的4个阶段

第二部分、团队建设与塑造之心态篇

●何为心态

●团队职业化心态建设是什么

●人生的三大杀手

●心态影响能力

●心态影响生理

●团队成员的八大职业心态

●团队领导者常见的9种不良心态

第三部分、团队建设与塑造之信任篇

●团队信任的有效形成

●相互猜忌是高效团队的致命武器

●相互信任是团队发展的**动力

●缺乏信赖感的团队将是一盘散沙

●增强团队成员间的信任度，营造团队和谐氛围

第四部分、团队建设与塑造之执行篇

●什么叫执行力

●低效执行力的4种态度

●执行力的3个基本要素

●执行人应具备的5个观念

●高效执行的4个心理保证

●执行力的4个行动保证

●世界上**执行力的组织——军队

●执行力强的企业才是**竞争力的企业

第五部分、团队建设与塑造之协作篇

●高效团队的特征

●团队不是个体成员的避风港

●靠团队不是靠个人

●团队协作是团队目标达成的关键

●打造高绩效团队，营造团队和谐氛围

第六部分、团队建设与塑造之沟通篇

●沟通的定义

●沟通的种类

●高效沟通的基本步骤

●高效沟通的核心要素

●高效沟通“八法大全”

●如何与上级、同级和下级沟通

●如何与不同类型的人沟通

●如何做到同理心沟通

9、沟通是团队健康发展的核心要素

第七部分、团队建设与塑造之创新篇

●创新本身在于你是否敢于突破

●人的潜能是无限的

●突破旧有的思维模式

●跳出你的舒适圈你会更舒适

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