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团队激励方法课程大纲

来源:教育联展网    编辑:佚名    发布时间:2020-09-27

导语概要

员工激励培训导读为了让员工更主动积极地投入工作中,有更饱满的热情和能量,提升企业的整体效能,企业通常都会做一件最为核心的事情,即“员工激励”。而随着时代的不断发展,员工观念和行为已经发生了巨大的变化,

员工激励咨询

员工激励培训导读

为了让员工更主动积极地投入工作中,有更饱满的热情和能量,提升企业的整体效能,企业通常都会做一件最为核心的事情,即“员工激励”。而随着时代的不断发展,员工观念和行为已经发生了巨大的变化,靠嘴来激励员工,画饼充饥已经不适用于了。职场中经常可以看到,开会时领导大多要求员工要顾全大局,应该为公司多做贡献,发扬奉献精神,很多时候领导在上面侃侃而谈,大谈公司宏伟雄图,而员工却昏昏欲睡,毫无反应。采取什么样的方法激励员工已经成为管理者必须思考的问题。

员工激励培训课程目标

1.深刻体会人性的复杂性和激励问题的复杂性

2.能分析辨别员工之间的差异,并能采取相适应的管理方式

3.把握一般激励过程的六大步骤与相应原则

4.掌握现实环境中激励下属的技巧和方法

员工激励培训课程介绍

课程时间

课程可线下面授,也可以线上直播交付,具体时间可点击下方咨询。

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课程对象

公司高管、财务总监、税务总监、财务经理、税务经理、进出口部门经理、法务主管及其他相关人员。

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课程特色

精品小班制,课程实用、精华、有效、专业、专攻,马上学完马上用!

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培训方式

讲解演绎、案例解析、分组讨论,头脑风暴与体验式教学相结合培训。

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员工激励培训课程大纲

一、员工为什么需要激励?

●挖掘员工的内在潜力

●吸引人才,保持组织的稳定性

●使员工认清自己的不足

●使员工个人目标与组织目标一致


二、如何有效进行员工激励?

●清晰了解激励的本质(共同目标)

●马斯洛--激励需求理论(投其所好)

●赫兹伯格--双因素理论(并驾齐驱)

●弗鲁姆--期望理论(心想事成)

●自问:你到底了解你的员工多少?

●误区一:激励就是奖励

●误区二:同样的激励可以适用于任何人

●误区三;只要建立激励措施就能达到效果


三、有效激励员工的策略

●物质激励和精神激励

●正激励和负激励(胡萝卜+大棒)

●成就激励理论内容

●参与激励法及其运用案例

●人性激励法及其运用案例

●榜样激励法及其运用案例

●竞争激励法及其运用案例

●目标激励法及其运用案例


四、有效激励员工的原则

●按员工的需求激励的原则

●激励的及时性原则

●激励的公平性原则

●激励的持续性原则

●激励需要多样性原则

●物质激励和精神激励相结合的原则


五、现场与学员进行互动及问题答疑

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常用员工激励方法:目标激励

目标激励,就是确定适当的目标,诱发人的动机和行为,达到调动人的积极性的目的。目标作为一种诱引,具有引发、导向和激励的作用。一个人只有不断启发对高目标的追求,也才能启发其奋而向上的内在动力。管理者就是要将每个人内心深处的这种或隐或现的目标挖掘出来,并协助他们制定详细的实施步骤,在随后的工作中引导和帮助他们努力实现目标。当每个人的目标强烈和迫切地需要实现时,他们就对企业的发展产生热切的关注,对工作产生强大的责任感,平时不用别人监督就能自觉地把工作搞好。这种目标激励会产生强大的效果。

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