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广州企业目标管理培训课程

来源:教育联展网    编辑:李振    发布时间:2024-02-28

导语概要

目标管理,永远是企业管理的终极话题。从德鲁克提出目标管理这个概念至今,几乎现代管理学就是围绕着目标管理这一核心基点展开。

目标管理培训咨询

目标管理,永远是企业管理的终极话题。从德鲁克提出目标管理这个概念至今,几乎现代管理学就是围绕着目标管理这一核心基点展开。无论是组织目标能否有效的分解,还是具体目标能否得到有力的推动,上到集团的战略方案落地,下到具体的员工激励和驱动,其背后的核心逻辑,都在于组织中的管理者怎样理解目标,怎样实施目标管理,从某种意义上说,目标管理是所有管理者的必修课。

从另一个角度上说,目标管理在当下的环境中有着格外重要的意义,企业面临着充满不确定性的**多变环境和**的压力,亟需对于目标管理的知识进行系统性的学习,以提高组织中每个团队应对复杂环境下完成目标的综合能力。

本课程正是在这种背景下应运而生,并成为一门广受好评的经典管理课程。

目标管理培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

企业中高层管理人员、新晋管理者、储备干部、核心骨干员工等。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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目标管理培训内容

一、目标管理的价值与意义

1.将企业战略转化为目标

2.目标管理的好处

3.目标管理的六个特征

二、管理者应如何制定目标

1.目标设定常见的错误

2.目标设定SMART原则及应用

3.设定部门目标的八大核心步骤

4.目标制定中的“FAST原则”

5.团队目标宣导技巧—促进目标共识

三、如何确保目标的分解与细化

 1.下属为什么抗拒目标的分解

2.让下属接受目标分解的“沟通六要点”

 3.目标分解的维度:人员、时间、部门、资源

 4.目标分解的“DOAM”原则

5.  目标分解的“多杈树”法

四、如何制定达成目标的工作计划

1.计划是达成目标的重要环节

2.制定成功计划的七大要素

3.保持计划的灵活性

4.制定工作计划的科学流程

5.如何制定《部门工作季度、月度计划》

           《个人工作月、周计划》

  范本分析与演练

五、目标实施的四大核心策略

1.主管带头,积极作为

 2.规范管理、及时激励

 3.做好培训、提高技能

 4.持续沟通、达成共识

Ø 下属目标沟通的三大策略

Ø 目标沟通的注意事项

Ø 持续沟通,保持员工“参与感”

六、目标落实与执行的工具和方法

  1.“PDCA”在目标管理中的应用

 2.如何使用“YCYA”激发下属积极性

 3.“看板策略”在目标执行中的应用

 4.目标执行中激励下属的原则与方法

 5.激励下属的四大核心原则

 6.员工目标激励的七大方法

 7.如何用成就感激励下属

七、目标管理的过程追踪

 1.什么是目标追踪及其作用

2.目标追踪的原则

 3.目标追踪的两大方法:分级和量化

4.下属对工作追踪抵制的原因与对策

案例分析与互动

八、目标管理评估与成果复盘

 1、复盘是行动后的深刻反思与经验总结

2、复盘是一个不断学习、总结、反思、提升的过程

3、目标成果复盘指导原则

4、复盘的四步曲--GRAI法

5、复盘注意要点

1) **要以身作则,带动下属

2) 管理者要承上启下,掌握方法和工具

3) 普通员工,注重实际应用

4) 避免复盘中的“雷区”

复盘案例分析与练习


定制企业培训方案

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    刘湛泉

    刘湛泉老师曾任韩国斗山集团营销副总、法国欣欣诺传媒执行总裁、中粮集团战略总策划,为西门子、中石化、南车集团、北京大学等1600多家行政事业企业做过培训、策划、咨询。在30多年的企业管理实践和一线操盘中,出版了《左手管理,右手营销》《传统企业的营销变革》《讲话就得有方法》《总裁培训力》(音像制品)等畅销著作...

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    陈晓老师有23年管理经验,21年培训行业经验,参与研发多门课程,深层次理解商业逻辑与呈现管理内涵,曾经在业务一线积累了丰富的管理实战经验,擅于将企业管理与培训管理相结合,助力于学习项目的落地实施;善于构建培训环境与氛围,能从培训现场学员的行为和语言表现进行互动,提炼并与学员的训后行为模式相链接,将培训目标转化成行为,将培训效果显性化...

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    沈丹阳老师曾任著名企业台湾旺旺集团、浙江农夫山泉区域经理、区域副总经理六年,某大型保险公司支公司总经理4年,国内某著名咨询公司执行总裁八年。擅长综合管理技能和员工职业素质提升训练,沈丹阳老师授课时用激情感染学员,善用各实际案例进行解析,把抽象的知识简 单化、实用化,理论与实践完美结合,提高课程效果落地性...

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