执行力培训公司

一家企业的成功，３０％靠战略，４０％靠执行力，其余的靠运气。无论这句话是不是绝对真理，但是指出了执行力的重要性：没有执行力，就没有领导力和竞争力。

现在的中国企业要想快速提升自身的领导位置和竞争力，必须对执行力的现状进行反思和批判，找到执行力不佳的原因，寻找提升执行力的具体方法。

执行力不是某一个人、某一个部门的事情，执行力关系到公司所有基因，从高层的战略定位到执行，至中层的上传下达到执行，还必须有基层员工冲锋陷阵，整个企业的高效执行力体系才有可能建立起来，整个企业的竞争力才有可能快速提升。

**单元  课程导入：执行的价值

1. 成功=战略*执行

2. 执行是连接目标和结果的过程

3. 执行到位的关键要素

● 小组分享：团队执行任务的经历

● 体验活动：团队测评及解读

第二单元  战略澄清

1. 聚焦议题：团队重大战略目标与组织变革

2. 企业战略的沟通与执行

3. 关键目标爆破的交锋

● 头脑风暴：团队重大战略目标

● 世界咖啡：构建关键爆破与行动

第三单元  人职匹配

1. 这是一场由人赢得的战争

● 思考：你的员工是否能胜任现在的岗位？是否能承担未来的工作？

2. 人职为什么没有匹配？

3. 人员甄选与培育的方法

4. 有效评估人员方法

5. 识别并发展管理人才

● 体验活动：识别团队人才与优势

● 群体共创：团队网络关系图谱

第三单元  有效运营组织资源

1. 运营，链接战略和人员

2. 运营上需要考虑的关键问题

3. 确认行动计划

4. 预算和资源支持分析

5. 组织流程分析

● 体验活动：获取关键资源

● 体验活动：极速60秒

第四单元  管理者以身作则

1. 了解你的企业和你的员工

2. 把握事实真相

3. 确立明确的目标及其优先级

4. 跟进

5. 对执行者进行奖励

6. 提高员工的能力和素质

7. 了解你自己

● 围炉夜话：个人经历与生命曲线

● 体验活动：了解你的领导风格与优势

第五单元 掌控冲突

1. 认识你对团队冲突的舒适程度

● 良性的建设性冲突及事件分享

● 破解破坏性冲突及事件分享

2. 四种冲突源

3. 团队冲突解决方法

看图说话：跨部门冲突事件

体验活动：制定团队冲突处理章程

第六单元  全情投入地承诺

1. 全情投入的承诺是高效团队的**体现

2. 为什么团队会经常缺乏承诺

● 表面的意见一致

● 意见未被倾听、理解

● 意见未被认真考虑

3. 如何提高团队成员承诺度

● 明确承诺、逐级沟通

● 主题目标的认同与澄清

4. 团队成果的方法与工具

● 目标分解-分解目标-标准运营目标

● 设定团队活动规则

体验式练习：关键爆破与团队交锋

第七单元  担当责任

1. 团队协作有效性分析

2. 责任在团队协作中的体现

3. 激发出成员潜力，增强责任

4. 营造负责任的文化

现场练习：团队协作有效性分析

第八单元 关注结果

1. 达成结果的四种干扰

● 以自我为中心

● 个人职业发展

● 金钱诱惑

● 本部门利益

2. 卓越的团队是能实现他们预先设定结果的团队

3. 将团队目标放在个人目标之上

4. 建立团队计分板

5. 用可视化的工具，提高团队的结果关注度

现场活动：制作团队积分看板

第九单元、 创造执行文化  

1. 执行文化七个关键要素

2. 需要思考的4个关键问题

3. 文化的内化于心、外化于行

游廊漫步：团队文化价值观与关键行为

第十单元  课程总结

1.讨论：分享课程收获

2.课程总结与课后行动计划