执行力管理内训课程
来源:教育联展网 编辑:佚名 发布时间:2021-10-09
执行力培训课程激烈竞争的时代,中基层管理者怎么在确保业务顺利进行的情况下,让团队统一目标,同心同德,减少意见分歧呢?又怎样提高团队沟通技巧,高效做出**决策呢?进而帮助整个团队,提高工作执行力和绩效表
执行力培训课程
激烈竞争的时代,中基层管理者怎么在确保业务顺利进行的情况下,让团队统一目标,同心同德,减少意见分歧呢? 又怎样提高团队沟通技巧,高效做出**决策呢?进而帮助整个团队,提高工作执行力和绩效表现呢?
执行力培训课程目标
如何让自己的价值发挥的最大
如何多做?不是说你多劳
如何结合自身的情况去找到这些可以让你的时间翻倍的事情
执行力培训课程介绍
领导力与执行力课程大纲
第一部分 中层管理者领导力提升
课程目标:
1、了解成功的领导应该是什么样的?
2、通过学习领导力的核心能力提升受训对象领导他人的能力;
3、结合领导力模型训练领导力技能,确立修炼领导力的目标;
课程内容:
第一单元 管理中的领导力
¨ 如何引领组织达成目标
¨ 领导力的六个维度
测评:领导力自测
第二单元 持续成长的学习力
¨ 引爆知识
¨ 从历练、训练到修炼
¨ 领导人的心智模式
头脑风暴:谁来打造学习型组织
¨ 走向第四代领导
第三单元 多谋善断的决断力
案例分析:一个民企管理案例引发的思考
¨ 决策误区
¨ 决策制定原则
¨ 重大决策的三步流程
¨ 决策的第六感
第四单元 整合资源的组织力
团队活动:寻找魔兽
¨ 专业团队的构成
¨ 选人用人六项策略
讨论:如何治理人才流失
¨ 时间管理10项技巧
¨ 领导,为什么要授权
第五单元 带队育人的教导力
游戏:踢足球
¨ 教导力和培训
思考:职业队是怎样炼成的
¨ 七步教练法训练业务技能
¨ 六环教练法处理具体事务
¨ 标杆管理创奇迹
第六单元 达成绩效的推动力
¨ 用承诺法提升执行力
¨ 用反馈法推动落实
¨ 用复合法激活内力
¨ 用竞赛法刷新业绩
第七单元 凝聚人心的感召力
体验活动:孤岛挑战 演绎辉煌
¨ 感召的力量
¨ 企业文化如何培育
¨ 如何提升个人魅力
¨ 领导行为中的七个度
¨ 成就卓越领导的三度空间
¨ 成功领导风格选型
¨ 领导意志力四冲程
课程回顾与总结:
第二部分 打造中层管理执行力
课程目标:
1.提高中层管理者的领悟与转化能力,深刻领悟组织的目标,善于把组织的目标转化为具体的执行力。
2.提速执行力,工作分配合理、指挥得当、能激发下属斗志,协调本部门和其他部门的关系,能及时判断出组织的潜在危机,并在理论和实践中创新,随着组织的变化进行调整。
课程内容:
导入:小组破冰讨论: 中层管理干部在组织管理工作实践中存在着哪些难处?
第一单元 中层管理的基本认知与理论阐述
1、组织核心竞争力与管理;
2、中层管理者的基本心态与意识剖析;
3、中层管理者必备的五项管理技能解析;
案例分析:《一家软件企业的失败原因》
第二单元 中层干部的角色定位与管理职责
1、中层干部需扮演好的八大角色
2、中层干部在组织中的功能与定位
3、中层干部在企业中必须履行的八大管理职责
案例:某民营企业行政部王经理的一天工作纪实(王经理角色有哪些错位?)
第三单元 中层干部如何高效执行完成上司下达的工作目标/任务?
1、中层干部在组织战略目标执行过程中的作用;
2、中层干部如何领悟上司的指令与工作意图?
3、中层干部正确的执行意愿与习惯养成;
4、中层干部高效执行命令与任务的六大工作技巧;
案例分析:落实是执行力的引擎
5、执行是工作落实的基础
案例:《中国制造引发的思考》
5.1 执行力的三大核心要素
5.2 执行的三个层面
6、管控是执行的保障
模拟实战:《找出案例中关键的管理控制点》
第四单元 中层干部如何提高执行力?
1、检验执行的四大标准
2、执行不力的六大原因
3、中层执行力的对策
4、透过案例看执行
综合案例实战:根据案例背景信息进行问题诊断、问题分析、提出解决方案及执行计划
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往期学员学习体会
1.通过精学习,我体会到对于领导下达的任何指示、工作、企业思想要正确的传到,不能够添加个人的想法或者是对于领导的想法的不满。
2.通过学习我要做到真真的为员工着想,关心员工,不再只是企业的关心,主动放权让下属能够更好的给发挥,每位员工、管理层要明确自我的工作不是对任何人去做,要明确自我的目标,定位,才能够更好的发展,整个团队才会发挥最大的效益。
3.参加了这次的培训,对待工作,千万别找任何借口,要时时刻刻、事事处处体现出服从、诚实的态度和负责、敬业的精神。
机构介绍
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