老员工心态培训计划

我们现在的员工都有哪些问题呢？

1.为什么有些员工上班没精打采，下班却生龙活虎？

2.为什么有些员工没有人生目标，只是“做一天和尚，撞一天钟”，没有未来危机意识？

3.为什么有些员工对工作没有热情，只是认为打一份工，赚一份钱？

1、 通过培训提升基层员工对企业对工作的认同感和忠诚度；

2、 通过培训塑造基层员工的职业化心态；

3、 通过培训训练员工掌握必备的沟通方式；

4、 通过培训引导员工建立和谐、积极向上的职场氛围和职场关系，从而增强团队意识，促进企业文化宣贯。

课前导引：我想要什么样的生活。

一、我为谁工作？

案例：盖房子的故事。

二、谁是给我发工资的人？

案例：小便利店的倒闭

三、寻找工作中的乐趣。

1、感恩你的工作——开心工作是为了快乐的生活。

2、热爱你的工作。

1）心态决定工作的意义。

2）我们应勤于工作、乐于工作、享受工作。

3、理解你的团队。

1)一个职业人的标准。

2)我们需要什么样的团队。

3)理解你的团队领导。

四、为自己开心工作、快乐生活。

1、找出让你不开心、快乐的原因。

2、如何改善与排除让人不开心的因素。

3、沟通的改善——高层次表扬、低层级批评。

4、心态的改善——建立五种阳光心态。

5、情绪的改善——学会自我暗示与自我激励。

视频：人生不设限

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