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团队经营管理培训有效果吗?

来源:教育联展网    编辑:佚名    发布时间:2020-12-18

导语概要

企业发展到一定阶段后,依靠老板单打独斗的时代已经一去不返,现在的企业必须靠团队取胜,靠科学与规范的管理。加上长期以来社会文化的影响,我们很难再靠机会和资源和关系来侥幸获胜。于是团队的建设与管理显得日益

企业发展到一定阶段后,依靠老板单打独斗的时代已经一去不返,现在的企业必须靠团队取胜,靠科学与规范的管理。加上长期以来社会文化的影响,我们很难再靠机会和资源和关系来侥幸获胜。于是团队的建设与管理显得日益重要,团队建设就是需要解决目前企业发展中的种种障碍,完成从个人能力到团队能力的转变,实现振作、合作、协作的要求,达到一加一大于二的效果。


如何来建设与管理我们的团队呢?做好团队建设首先有三个观念:1.团队建设不是老板一个人的事情,需要全员参与,共同努力。2.团队建设不是一蹴而就的瞬间行为,而是需要长期的建设与维护。3.团队建设容易,但管理却不易,科学管理使得团队协作更高效。

课程目标

Course objectives
Course objectives
  • 01

    改变固有思维,从传统管事管人的思维转向管人管心的思维,贴近互联网一代所思所想

  • 02

    适合互联网一代的工作方法、培训方法,使下属工作技能提升、工作效率提高、团队目标更符合企业目标

  • 03

    从互联网一代成长环境出发,设计游戏化的机制,让互联网一代开心工作

  • 04

    建立科学的反馈机制,让管理职及时、准确把握团队工作重点、工作方向,避免工作出现纰漏和偏差

  • 05

    利用团队的任务、人两大属性,建立有归属感团队实现绩效增加、竞争力提升

  • 06

    学习谈话技巧、心理契约,经过行为培养,形成团队重视结果的团队氛围

课程要素

Curriculum elements
Curriculum elements
  • 课程方式:

    采用小班制公开课模式,全国滚动开班。可定制内训。

  • 课程对象:

    企业中高层管理、主管、经理

  • 课程时间:

    公开课时间和地点请咨询客服。内训时间由企业指定。

课程大纲

Course outline
Course outline

  • 第 一单元:认识高绩效团队

    1. 优秀团队的人力构成

    2.优秀团队的状态

    3. 团队价值观形成的四个阶段

    4.高绩效团队的七大特征


  • 第二单元:组建高绩效团队

    1.团队成员角色认知

    2.团队领导自我认知与修炼


  • 第三单元:管理高绩效团队

    1.团队管理的三大难题

    2.团队管理的两个核心

    3.团队管理的三个步骤

    4.打造高绩效团队的三个关键


  • 第四单元:培育高绩效团队

    1.以人为本的部属培育之道

    2.执行为王的的执行力提升之道

    3.上下同欲的部属激励之道

    4.保障绩效的目标管理之道

    5.解放身心的授权管理之道

    6.游刃有余的冲突解决之道

老师介绍

The teacher introduced
The teacher introduced
  • 团队经营管理培训有效果吗?

    董波浪 团队心智管理专家

    团队建设训练导师、CISPT 国际职业培训师、IPTA 国际职业培训师、163诚信品牌导师、企业人才建设高级顾问;十多年的工作经验和团队管理经验,是一位从一线的实干者到培训创业合作人;擅长本领:心智管理、团队建设、教练式管理、NLP心灵成长、人才心智系统、识人之道。

    预约讲师
  • 团队经营管理培训有效果吗?

    谈炜 实战领导力专家

    中国管理科学研究院-学术委员;14所高校管理研修班-特聘讲师;北京彼得·德鲁克管理学院-认证讲师;美国HPO管理咨询公司-客座讲师;宾夕法尼亚;大学-认证绩效改进咨询师;国际教练联合会(ICF)-认证教练;新浪无线-产品总监。

    预约讲师
  • 南京EHS安全管理培训

    王颖钊 团队建设实战讲师

    国家人社部认证高级企业培训师、中国青年创业导师;MTP、TTT、团队建设实战讲师;北京星空智慧学院执行院长·创始合伙人;上海蔡掌门BP咨询机构合伙人;内蒙古大学总裁教育中心特聘讲师;内蒙古农业大学营销系实训讲师;彼圣岛学习平台主讲老师;曾经七次“从无到有,从有到优,从优到冠”的团队建设经验。

    预约讲师
  • 上海EHS法律法规培训机构

    杨楠 团队管理专家

    北京大学MBA特聘讲师;北京大学民营经济研究院特聘讲师;欧亚集团特聘培训师、资深咨询顾问;中国农业银行总行培训学院特聘培训师;近年来累计为农行培训期数高达100多期;吉林省公共关系专修学院学术建设委员会特聘专家;在修正任职期间负责市场营销、培训管理、客户服务三大业务板块

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客户评价

The customer evaluation
The customer evaluation
  • 1、学习的本质是转化,知识半径决定转化能力。 管理是门很深的学问,过去靠蛮干,但是想要持续发展,需要增加个人知识半径,才能遇到事情有体系去处理。 2、值钱比挣钱重要,值钱也是取决于驾驭金钱的能力。 3、梦想人生是由一个个目标实现的,小梦想小团队,大梦想大团队,用一群人影响一群人! 更加加深对企业文化的理解、了解岗位职能职责、遵守规则、敬畏客户、熟悉产品、和同事之间相互支持与配合的重要性。

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机构介绍

Institutions to introduce
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诺达**创办于2006年,总部设立在深圳,是一家专注于为企业提供企业销售培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市,成员主 要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过15年的发 展与沉淀,现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师,涵盖 管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、 战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12 个领域的品牌课程,帮助企业学员学有所成,学有所用,为企业发展 提供源动力。



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锁定培训教育服务业,做集信息、技术、咨询、培训服务为一体的新型教育服务集团 !

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