企业管理培训就是指针对企业管理层开展的一种提高人员素质、管理能力、工作效率和对组织的贡献，去实施的有计划、系统性的培训方式。企业管理培训现在在企业中越来越广泛，也是企业遇到困难时候比较常用的方法，**企业管理培训课程去为企业解决更多的难题。

企业管理培训的目标在于**培训使得企业员工的知识、技能、工作态度、工作方式以及对工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出**的潜力，提升个人和公司的业绩，帮助推动个人和公司发展，实现公司和个人的共同发展。下面介绍关于企业管理培训对企业的重要性。

1.培养人才

教育是现代经济社会大背景下的‘杀手锏’，谁拥有它谁就预示着成功，要想快出人才，多出人才，出好人才的企业只有依靠企业管理培训才能获得更多的优秀员工。**实施有效培训不但迅速提高基层员工综合能力，企业中层管理者和骨干员工的管理专业素质也会显著提高。

2.激发员工积极性

在人力资源开发与管理中，对员工的培训往往被视为企业的福利。持续不断地进行企业管理培训不只是让员工得到了个人知识和能力的提高。还会使员工发自内心的感激企业为他们提供了使自己成长、发展和自我价值的实现。这样的结果鼓舞了士气、 激发了潜能并有效调动其积极性和主动性。当员工有了自尊和自信心，他就会在工作中将“要我做”转化为“我要做”。而员工敬业精神的产生，会自然而然地增强企业的向心力和凝聚力。

3.留住人才

企业管理培训是留住人才的重要手段，企业的每个发展阶段都有企业**需要的人才和相应的岗位，企业只有**持续不断地培训，员工的工作技能和个人综合素质才能得到显著的提升，并且为企业的高速发展做出他们应有的贡献。如果没有企业管理培训，绝大多数优秀员工是不可能留得下来的，没有人喜欢在不能得到知识提升的地方，等待自身能力和个人收入的不断下降，即便是留下来了这样的企业也不会有所发展。

影响顾客的购买决策，还会损害企业品牌形象，对企业而言，培训正是增强核心竞争力的有效手段之一。

4.提高企业经营管理效益

**培训的企业可获得因人员素质的提高带来的显著效益，企业员工的职业技能提升了，对企业的发展注入了巨大的力量，企业员工团结起来，为企业做事情，企业还怕不发展吗?

所以，这也是培训让企业如此重视的因素。

1、企业管理培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。

2、企业管理培训是提升员工技术、能力水准，达到人与“事”相匹配的有效途径。

3、企业管理培训是建立学习型组织的**手段。

总结：企业管理培训是公司组织人力资源管理重要的组成部分，是企业为了稳定未来的发展及公司增值得重要途径，提升个人和企业发展**的方法，更能够让员工在工作中把自己能力发挥到**，为公司和个人发展提供更好的方向。