动荡和不可预测的变化是当今社会的主题。

企业或组织正面临着快速增长、行业竞争、机构重组、机构合并以及不断变化和改善客户需求的挑战。一些企业和组织也面临着个人、团队、部门反应迟缓、缺乏信任、沟通不畅、效率低下的危机。这些问题迫使企业或组织付出沉重的代价来保持生产效率、竞争力和利润率。在高度竞争和快速变化的环境中，快速解决方案不再能够解决问题，并且微小的变化不会产生多大效果。只有致力于建立坚实的基础、良好的文化、培养高素质员工的企业或组织才能稳步、成功地实现自己的目标。随着市场竞争的加剧，技术和资本的同质化，传统的优势消失了。只有抓住真正的资源——人，才是常青企业的基础。领导者是否能够有效地激励每个员工的工作士气，追求更高的挑战，创造更好的绩效就显得尤为重要。

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