新员工职业素养提升培训

来源：教育联展网编辑：佚名发布时间：2023-07-01

导语概要

新员工是职场的生力军，是企业变革与发展的有生力量，是组织迭代升级的必要因素，完成新员工的职业化塑造，既能保证企业文化的传承，也能够进化企业的基因。推动新员工的职业化塑造，既能保证人力资源部门的工作招聘成果，也能够落实人才梯队的发展规划。实施新员工的职业化培训，既能保证管理工作的统一，也能够实现新员工的尽快落地。

职业素养内训课程推荐

员工职业素养有效提升

课程简介：员工的职业素养是企业竞争力的组成部分，是企业效能和企业价值的重要保证，也是企业各项工作能够贯彻落实、蒸蒸日上的根本基础，所以，培训提高员工的职业素养是企业经营管理工作中的一项重要内容。同时，能够拥有高水平的职业素养，也是员工个人价值的增值成长，这意味着，企业对员工进行职业素养培训，是企业对员工的关怀辅导，是既有利于企业也有利于员工的一种企业文化建设，具有深远的长期价值。

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360度职业素养提升培训

课程简介：世界500强企业坚持把一线员工基本素质与职业素养培训作为长期的系统工作，一线员工的职业素养和专业技能对于企业的经营管理是起着制约性的影响的，员工素质的高低，直接制约着企业发展战略能否行之有效，也直接制约着企业的核心竞争能力发挥。企业需要优秀的员工，员工也需要优秀的企业。在职场的大舞台上，我们扮演的角色不同，但都需要高素质、高度职业化的员工，这才是企业生存与发展的核心竞争力。

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职场软实力提升

课程简介：做为一名职业人士不管你从事那个行业，行业知识与技能会随着时间的推移以及工作经验的积累都会慢慢熟知起来。但是你会发现即使再聪明也未必把本职工作做的更好，探究本因才发现人的软实力才是成就完美的核心驱动。你对事情的看法决定了你的做法，你的做法决定了你想要的结果。本课程会激发你的正念、改变你的态度、提高你的情商，极大的提升你的软实力，成就你的完美职场！

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职业素养培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训，课程时长为1-2天，可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

企业全体人员。新员工和初入职场的人士尤其适合。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合，紧密联系企业的实际，具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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职业素养培训内容

导入：视觉图卡破冰

开篇：角色认知

1、角色界定

2、角色的误区

3、人才2*2模型

4、职业生涯修炼四部曲

第一单元：职业化的本质

1、职业化与非职业化的区别

2、职业化的基本定义

3、职业化的三大内涵

第二单元：职业化素养的三种关键心态

1、感恩心态

2、积极心态

3、敬业心态

第三单元：职业化素养的五个意识

1、服从意识

1) 服从是执行的前提

2) 服从是领导之母

3) 服从是优秀的职业品质

2、合作意识

1) 合作能创造1+1>2的效果

2) 没有完成的个人，只有完美的团队

3) 每个人的能力都是有限的

3、尊重意识

1) 尊重上司、尊重同事

2) 尊重是人际和谐的基础

4、沟通意识

1) 有效沟通的开始——积极的倾听

2) 成为靠谱的成员——有效的反馈

5、团队意识

3) 融入团队、精诚合作；

4) 平等友善，乐于沟通

5) 团队拓展游戏

第四单元：职业化技能

1、目标管理

1) 目标制定

2) 目标制定的SMART原则

3) 激活目标

4) GPS目标图

2、时间管理

1) 时间管理四象限

2) 要事**

3) 有效时间管理的方法工具

4) 时间管理的实战演练

3、结构化思考、表达

1) 结构思考力四原则

2) 结构思考的MECE原则

3) 结构化表达

4、情商管理

1) 高情商的修炼

2) 情绪与压力管理

3) 认知情绪与压力

4) 换个角度看待情绪与压力

5) 如何管理好情绪？

6) 如何缓解压力？

5、向上管理

1) 建立和谐关系

2) 达成共赢之道

3) 卓越员工五到位

第五章：如何提升职业素养

1、遵守职业道德

2、掌握工作技能

3、培养团队意识

4、时刻谨记职业形象

5、学会迅速沉浸环境

6、低调做人高调做事

复盘总结，小组研讨并展示

定制企业培训方案

员工职业素质提升导师-宋振杰

职业素质训练专家，人社部通用职业素质专家委员会成员，《通用职业素质纲要》国家标准起草人之一，清华大学职业经理训练中心、南开大学高端继续教育中心合作讲师，有国有企业、政府部门、民营企业14年管理与领导经历，13年企业咨询与培训经历..

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职业素养与商务礼仪培训师-张明芳

张明芳老师拥有十五年培训授课经验，从业期间老师专注于员工职业素养提升、职业生涯规划、职场情绪管理、高情商沟通、职场礼仪等相关专业领域的培训，专业知识精湛、授课经验丰富...

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员工职业化训练讲师-吴立国

员工“心、智、能、礼”职业化训练模式创始人，《通用管理能力》高级培训指导师（人社部认证），曾任常青集团人力资源总监、新联合科技教育集团培训总监、现任安联地产任培训总监...

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