南京职业素养培训公司

制约企业发展的很大一部分因素是缺乏高素质的职业化员工。人才是企业竞争制胜的关键要素，因此企业会不断的从社会上引进各种类型的人才，来为公司的发展战略提供强大的人力资源保障。但是人才的关键是素质问题，这些引进外部的人才，他们每个人的成长经历、学习经历和职业经历不尽相同，如何让这些员工迅速适应公司的要求，完成从社会人向职业人的转换，建立一支属于自己企业的职业化经理人团队，就成为摆在我们面前的一个重要课题。

1、强化提高员工的职业精神以及工作责任心

2、理解诚信、敬业精神、责任意识、使命感等内容

3、帮助员工树立正确的工作心态和工作原则，提高职业素质。

第一部分：职业心态

1.1工作的意义

1.2工作的目的

2.1从学校人到企业人

2.2人际关系、工作任务、环境氛围

3.1工作职责与责任

3.2自我发展：积极与消极的工作态度

4.1认知情绪

4.2情绪与思维

第二部分：职业效能

1．积极主动

2.  以终为始

3.  要事第一

4.  双赢思维

5.  知彼解己

6.  统合综效

7．不断更新

第三部分：职业沟通

1. 沟通形式

2. 沟通漏斗

3.沟通同理心

4.高效沟通：讲清楚、听明白、问详细

第四部分：职业目标

1.职场压力

2.职场目标

3职场愿景

3.1自我愿景与目标

3.2企业愿景与目标

3.3共绘愿景---归属感

我们所想要的，都是需要被刻意规划

工作的目的，是为幸福的人生打下基础

“后浪”，总有一天，你也会成为“前浪”

锐意前行，职场赢家，非你莫属

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一、敬业爱岗。敬业爱岗，把工作做到位，要对得起自己的工资。

二、积极主动。工作积极主动，从“要我做”到“我要做”。

三、负责任。把工作中每一件事都做到位；言必信，行必果；不为失败找借口。

四、效率。工作一定要有计划性，拒绝拖延症。

五、结果。工作不但要讲究过程，更要注重结果。

六、沟通。有效沟通，提出问题，一定要给出相应的解决方案。

七、团队。有良好的团队精神，乐于奉献。

八、上进。保持空杯心态，上进好学，取人之长，补己之短。

九、感恩。感恩公司、感恩上司、感恩同事、感恩批评。