上海职业素养课程培训
来源:教育联展网 编辑:李振 发布时间:2021-07-17
职业素养培训课程导读作为职场新人,初入职场,你担心哪些?你初入职场,企业又担心什么呢?你是企业需要的人裁?人才?人材?还是人财?年轻的你们,在学校所学专业知识、技能等等,这些显性的职业素质,决定了你能
职业素养培训课程导读
作为职场新人,初入职场,你担心哪些?你初入职场,企业又担心什么呢?你是企业需要的人裁?人才?人材?还是人财?年轻的你们,在学校所学专业知识、技能等等,这些显性的职业素质,决定了你能找到什么样的工作。但是,你的职业观念、职业意识、职业道德、职业心态,这些才是更为重要,并且能为你找到职场自我价值的,隐性职业素质。95后的年轻人已经步入职场,请相信年轻的他们是企业未来的力量,只是他们需要先完成从学校人到企业人的身份转换,找到自己的职场价值、归属感。职业素养的提升可以帮助新员工快速找到自己的角色定位,提高自身的职业道德素养,养成良好的工作态度,增强爱岗敬业的意识。职业素养的提升和职业心态,决定了“后浪”们职场成长和发展的速度。
职业素养培训课程收益
1、转变员工的工作观念,以主人翁的心态面对工作
2、改变员工消极被动的工作态度,培养积极、付出的工作精神
3、增强团队凝聚力,提升员工执行力
4、增强员工的学习意识,打造学习型团队组织
5、树立正面的思维观念,对职业前途会更加充满信心,做个快乐的职业人。
职业素养培训课程介绍
职业素养培训课程包括什么内容?
一、了解职业化素养—从打工者到职业人
1、自我思考,新时代对职场人的要求——胜任与职业
2、了解职业化员工应具有的行为特征——责任与态度
3、解读全员职业化养成的基础与前提——职业与成果
4、探求与分享职业化员工的职业境界——结果与价值
二、树立职业化心态—培养优秀的职业人
1、责任心——为自己的人生负责
2、敬业心——摆正心态干好工作
3、感恩心——是公司成就了我们
4、包容心——做积极向上职场人
三、职业能力胜任——人际沟通与交往
1、沟通的问题是心态——自私/自我/自大
2、沟通的要求是主动——主动沟通/主动发问/主动反馈
3、职场沟通的关键——三步法
4、职场沟通的要素——三层次
5、工具应用—四句箴言
四、职业能力胜任——高效执行能力
1、执行力不佳的表现——执行力就是竞争竞争力
2、分析执行不力关键——案例解析思考
3、执行不力三大现象——降低执行效能
4、高效执行工作焦点——工作意愿/执行方法/行动效率
5、提高执行力的策略——标准与流程
五、职业能力胜任——目标与计划能力
1、目标设定——制定目标的原则
2、目标分解——分解目标的方法
3、目标达成——目标达成的法宝
4、工作计划——做什么、怎么做
5、制定工作计划的方法——实操
六、职业能力胜任——时间管理能力
1、什么是时间管理
2、为什么要进行时间管理(案例互动)
3、时间管理的误区
4、时间管理工具
七、职业生涯规划——做人生之舟的船长
1、什么是职业生涯规划
2、职业生涯规划阶段图
3、职业生涯的关键内涵
4、内外职业生涯的相互关系
5、职业锚——你在为谁工作
6、职场快速进步有方法
八、制定你的行动计划
1、课程总结——工具复盘
2、行动计划——工具落地
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职场素养到底是什么?
1、独挡一面的工作能力。属于该领域的问题和工作,无论计划还是执行,都非常擅长,并且能够按时保质的完成。
2、靠谱的工作方法和工作流程。开展自己专业领域的工作时,能让其他协作人员感觉到你是有一套靠谱的工作方法和工作流程的。
3、协作能力。能够优先完成项目和团队协作中需要自己配合完成的事务,提前准备好,而不是总成为阻碍他人工作的人和环节。
4、良好的理解、沟通和写作能力。