员工工作心态内训课程怎么样？

职场人，是与自然人不同的社会角色。在职场中，应该怎么做才能获得大家的认可，怎么做才能发挥好自身的价值，怎么做才能带领团队取得优异的绩效，怎么做才能将个人成长与企业的成长同步？所有这些都是每个职场人应该认真思考学习的，这就是职场职业化的主要内涵。

心态是什么？是态度，也是意愿。人在职场，心态决定一切这样的话已经不陌生了，但是为什么人往往事到临头却有会选择消极心态呢？积极心态与消极心态对人的作用是不一样的，如何培养积极心态？职场是人实现自我很重要的地方，只有具有积极心态的人才会适应它，并得到良好的发展，课程将就职场中的职业化素养培养与阳光心态养成进行阐述。

1、经过培训提升基层员工对企业对工作的认同感和忠诚度；

2、经过培训塑造基层员工的职业化心态；

3、经过培训训练员工掌握必备的沟通方式；

4、经过培训引导员工建立和谐、积极向上的职场氛围和职场关系，从而增强团队意识，促进企业文化宣贯。

第 一部分：职业心态-之“自我认知篇”

1、“了解当下的我”

自我心理状态扫描

情绪状态---心态水平---能力等级

期待的自己？未来人生之树

当前的自己？当前能量状态

个人与企业的依傍关系

职业规划何去何从？

跳槽？PK踏实发展？

人才核心竞争力分析？

人才晋升发展四考量：能力地基、人际优势、文化融入、忠诚品性

2、“企业绩效”与“员工职业心态”关系分析

企业绩效问题*目标细化分解

企业问题事件---影响事件的人物---影响人物言行的心意识

解决问题：从核心症结开始---人心是本源！

解决问题：从发现问题开始---发现力是起源！

第二部分：职业心态-之“问题分析篇”

1、学员当前案例问题搜集

2、每天为何压力山大？

3、职业心态问题曲线

第三部分：职业心态-之“问题解决篇”

1、心态管理-核心工具学习

2、必备五大职业心态实战落地训练

3、负面心态防身术工具

第四部分：职业心态-之“辅助能力篇”

1、科学的人际系统经营管理

职场信念保护体系搭建---员工的很多情绪来自职场人际

面对领导的互动原则与信念

面对同事的互动原则与信念

面对下属的互动原则与信念

面对客户的互动原则与信念

弄清人际关系核心原理-让你时刻胜在职场

人际两大核心能量的四原则关系管理

人际性格识别与差异化互动管理

职场案例面面观解析

2、高情商沟通力做主人生发展

驾驭式沟通思维培养---以目标为导向，让情绪时刻为目标服务

模型1展示：他控式人生

模型2展示：我控式人生

沟通定位比技巧更重要

职场沟通之说服策略

职场沟通之谈判策略

职场沟通之咨询策略

正能沟通力模式训练

感恩认可法

责任内归因法

正确示范法

信任助力法

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经过这次阳光心态的培训，使我的职业规划及我的人生目标又更为前进一步，我将会更加有信心，因为我知道良好的职业心态会让我在以后的人生道路上越走越辉煌。