线下企业员工心态培训怎么样？

现代社会竞争激烈，生活节奏快，工作压力大、员工自身因素都会导致产生“心理亚健康状态”。不良的职业心态就好像漂浮在企业上空的一片阴云。这样的阴云聚集多了，企业早晚会迎来暴风雨。在企业管理中，充分关注员工心理健康，经过多种途径增强员工的抗挫能力，将不稳定因素消灭在萌芽状态，已成为企业和谐稳定、良性发展的**。

员工心理健康，就是企业职工有一种高效而满意的、持续的心理状态，提升员工“自信、乐观、希望、韧性”的心理资本，掌握增强幸福感的6大法则和8个工具，提高情绪生产力，改善团队经营绩效。企业帮助员工获得心理健康，就是在帮助企业自身顺利发展。毕竟，员工是企业的细胞，而他们工作效率的发挥与他们的心情、心态密不可分。

1、认识自我，深刻理解心态对于一个人无论在工作中还是在生活中的重要性；

2、塑造积极心态：积极地对待人和事，困难和挫折，发奋图强，做蕞好的自己；

3、塑造感恩心态：感恩单位、领导、同事、下属、家人、客户，做一个充满爱心的人；

4、塑造空杯心态：克服自我意识，不断学习，不断进步，做与时俱进的自己；

5、塑造宽容心态：正确处理与单位领导、同事等各方面的关系，做一个受欢迎的人；

6、学会情绪管理：学会疏导、调节和控制自己的情绪。先处理心情，再处理事情。

第 一部分：职业心态-之“自我认知篇”

1、“了解当下的我”

自我心理状态扫描

情绪状态---心态水平---能力等级

期待的自己？未来人生之树

当前的自己？当前能量状态

个人与企业的依傍关系

职业规划何去何从？

跳槽？PK踏实发展？

人才核心竞争力分析？

人才晋升发展四考量：能力地基、人际优势、文化融入、忠诚品性

2、“企业绩效”与“员工职业心态”关系分析

企业绩效问题*目标细化分解

企业问题事件---影响事件的人物---影响人物言行的心意识

解决问题：从核心症结开始---人心是本源！

解决问题：从发现问题开始---发现力是起源！

第二部分：职业心态-之“问题分析篇”

1、学员当前案例问题搜集

2、每天为何压力山大？

3、职业心态问题曲线

第三部分：职业心态-之“问题解决篇”

1、心态管理-核心工具学习

2、必备五大职业心态实战落地训练

3、负面心态防身术工具

第四部分：职业心态-之“辅助能力篇”

1、科学的人际系统经营管理

职场信念保护体系搭建---员工的很多情绪来自职场人际

面对领导的互动原则与信念

面对同事的互动原则与信念

面对下属的互动原则与信念

面对客户的互动原则与信念

弄清人际关系核心原理-让你时刻胜在职场

人际两大核心能量的四原则关系管理

人际性格识别与差异化互动管理

职场案例面面观解析

2、高情商沟通力做主人生发展

驾驭式沟通思维培养---以目标为导向，让情绪时刻为目标服务

模型1展示：他控式人生

模型2展示：我控式人生

沟通定位比技巧更重要

职场沟通之说服策略

职场沟通之谈判策略

职场沟通之咨询策略

正能沟通力模式训练

感恩认可法

责任内归因法

正确示范法

信任助力法

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曾鹏锦老师讲的内容丰富多彩，实用性强，案例分析实用，思路清晰，非常高明的讲师。