东莞新员工职业化培训方案

新员工刚到企业，一切都是新的，但是从学校到企业需要思维与行为的转变，实际上每一个员工的工作追求是来源于自己对人生的追求，这门通过许多的案例分析、讨论和游戏的应用会有效真实激发员工对人生更加强烈和清晰的追求，并通过一个有逻辑关系的优秀职业心态的培养建立，就能让员工由对人生追求落实到对职业的高度追求。本课程针对企业新入职员工，从做一个职业化员工的角度，来提升员工的执行力，把工作做到位，为企业创造最大的价值。

●掌握职场与职业的内涵

●掌握职业人的角色定位

●掌握职业人的职业态度

●能够对职业生涯进行规划

●掌握高效工作的工具与方法

●掌握职场人际交往的核心原则

●掌握职场新人工作汇报与表达技巧

一、课程定向

1、观念

2、舒适区

3、知识与能力

4、学习心态与方法

5、课程角色定位

二、新员工职业心态转换

1、新员工的优劣势

2、新员工的心态转换与调适

3、新员工的基本职业素养

三、新员工必备的自我管理能力

1、沟通能力

2、时间管理能力

3、目标管理能力

4、职涯管理能力

5、逆境管理能力

6、学习能力

7、自身“核心产品”打造

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作为新员工的我在整个培训中感受到了良好团队合作精神和不断学习的氛围。大家相互帮助，相互学习，共同进步，所有同事就像在一个温暖和睦的大家庭。同时，整个学习过程中，我发觉到自己有许多需要重新学习的地方，让我感受到了工作上新的压力和挑战。在实际工作中为了做好自己的工作，我努力学习，向同事请教，努力提高自己的业务水平。