杭州户外活动拓展训练
来源：教育联展网 编辑：佚名 发布时间：2021-10-28
企业员工拓展
企业**加强在职的员工培训，用现有的先进的观念、理念去感染、影响自己的员工，把员工培养成具有“自我思考创新意识的人”，这些都是一个企业屹立不倒的一大法宝。
对于中国的培训市场来说，大多数的企业对于培训有了一定的认识、认可或者是重视，但是往往把培训当作一种职能工具，一种激励员工的手段。只有很少部分的企业把培训当作一种长期战略去储备资源。
传统的培训无非理解为三类：技能培训、业务培训、能力培训。培训的划分不是谁定义的，而是有了培训开始慢慢的演变划分的。对于不同岗位级别的人，采取不同的培训。通常的来说，一家成熟的企业应该把这三种培训连贯起来，让它们形成一个培训体系，只有这样它们才会相互配合，才能发挥它们的效用。
能够做到建立自己的培训体系当然还是少数，这涉及到企业是否有自己的能力或者说财力和人力投入，这些都不是极重要的。关键还是自己观念的转变，是否对于培训重视，在企业成长的过程中，企业越来越大，是否把培训从职能工具变成长期策略。领导者的意识的变化，培训也会随着变化。
员工拓展，不一样的体验
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体验项目模块一
团队建设定制规则，分工明细，各司其职，各尽其责团队荣誉塑造（授旗、制定队名、口号）
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团队组建模块二
团队融合团队态度(信任、理解、沟通)建立团队成员彼此的信任度，加速团队沟通能力与相互支持力度急速60秒
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团队突破模块三
团队突破(目标、突破、激励)挑战突破自我，在压力项目体验中提升团队和成员的积极性，激发学员挑战热情。
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穿越火线模块四
团队成熟团队实效(协作、共赢)坚定的信念，牢不可破的团队凝聚力，共赢胜利果实，感谢团队力量。
拓展活动方案
09：00-10：00 破冰
使团队成员迅速敞开心扉，能够有一个开放的心态去接纳身边队友！
10：00-11：15 背摔
给自己一次要别人信任机会，体验被信任的快感！
11：15-12：30 电网
**模拟的电网操作，发现决定团队效率的因素到底是什么。
12：30-14：00 午餐+稍事休息 丰盛的午餐已为你准备好了~
14：00-15：00 挑战5分钟
**项目的体验深刻了解到，换位思考、补位意识、统一执行等在团队工作中的重要性。
15：00-16：00 极速60秒
每次实践后的总结，和计划的修改能力能够体现出团队之间的区别。
16：00-17：00 求生墙
面对不可能的挑战团队是怎样完成的，过程中都有那些人作出了什么样的奉献。
员工企业团训
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针对性训练
增进友谊，加深团队之间强大的凝聚力与执行力;提高团队成员激情，让自我去感染他人;建设一个具有强大执行力以及责任心的团队，并增加品牌忠诚度。
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课后跟踪服务
**设定具体的任务与规则，结合环境本身存在的各种险阻、艰辛、挫折等困难来提升个人意志力、团队的沟通能力、协作能力、应变能力等为目的的挑战式训练
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军事化塑造
尝试新颖的体验式培训方式，打破经验的束缚，启发想象力与创造性，促进活动成员之间的沟通，增强彼此之间的信任，快速在团队任务中形成亲密伙伴关系
企业员工拓展基本建设
1、提升培训领导组工作中。培训领导组由主抓人力资源管理的董事长助理公安部党委，集团人力资源部责任人、各分公司经理(负责人)为组员，公司办公室建在集团人力资源部，承担有关计划方案的制订、表述及评定、奖罚的确定，确保集团总体培训实际效果。
2、提升內部师资团队的基本建设。积极主动激励和塑造技术骨干职工报考担负有关学科的授课，对达标的內部老师从总培训经费预算中给予适度讲课补助;依据具体要求，派遣有特质的內部师资参与外界培训，塑造杰出的內部培训师。
3、创建社会发展师资的档案库。人事管理单位应普遍寻找和考评社会发展师资，找寻理论基础扎扎实实、社会经验丰富多彩、讲课工作能力很强的师资，创建相应档案库，达到培训要求。
4、创建培训约束机制。把参与培训的時间纳入工作人员考核方案;把培训与人事管理规章制度融合，培训的考评結果做为人员考核、就职、评定、升职客观性规范之一。
企业员工户外拓展
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破冰起航
活动的形式促进团队成员，放下心态．相互了解，初步形成热烈的团队氛围
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团队超音速
1、团队成员间的协调； 2、配合的重要性；3、制定完美的战略计划。
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蛟龙出海
如何去沟通协作、如何去释放自己的正能量帮助团队获胜。
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职业素养培训
创建训练团队建立团队，确定团队文化、口号、队名等，树立团队
免费体验课开班倒计时
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