宁波拓展公司

不同的季节，很多企业对于企业拓展培训有不同的策划方案，企业之所以这么重视拓展培训，是因为拓展培训对企业员工和企业团队有着不同且重大的意义，下面和小编一起来了解企业拓展培训对企业员工和团队的意义。

**员工之间的交流和活动中的默契，我们就能慢慢让别人对每个老员工和企业有一个好印象。这样，让他充分了解企业的文化氛围，从而培养新员工对人的信任，自然会喜欢新的学习和工作环境。

户外拓展训练过程中，无论遇到什么样的问题，我们都需要给他支持和帮助，并逐步帮助企业在信任中成长。

其次，社会使发展培训多样化。过去，许多企业对新老员工都有室内培训方法。这种培训方法通常以讲座为基础，这样员工可以慢慢学习。这种单一模式实际上是落后的，新员工加入并不重要。

参加户外发展培训对我们的许多新老员工来说是非常值得的，因此，我们非常值得建立一个更成功的企业，增加团队建设，提高锻炼的整合程度，创造一个成功企业。

1、8：00 员工天河城北门口集合出发，一路欢歌笑语前往九峰山

2、10：00 到达景区，下车后稍做调整后，大家集体泡温泉.

3、12：00 返回宾馆用中餐.

4、13：00整装出发前往景区拓展训练营

5、14：00 "双人跳"

赛道设置：此赛道设置为两块泡沫板，长 2m ，宽 1.5m ，厚度约为80cm，中间相隔约 1.5m .(此环节赛道约为 6m )

规则：两人三足一起跳，同时跳上第二块板即可.两人身体任何部位都不能接触地面，否则淘汰.

趣味性：两人绑在一起同时起跳有一定难度，很容易被同伴绊住.中间距离约为 1.5m ，看似简单，但实际操作困难.

6、15：00 "过障碍"

赛道设置：此赛道设置为一根横杆，离地面高度约为1m.(此环节赛道约为 4m )

规则：两人三足继续前进，但必须从横杆底下穿过.选手可以采取不同姿势**，但手不能触地.横杆只是轻轻被架着，只要碰到即会脱落，横杆落地则选手淘汰.

趣味性：横杆设置较低，不仅考验着选手的技巧，同时也考验了选手的协调性与柔韧性.此环节同样也是看似简单，操作起来有一定困难.

7、16：00 "独木桥"

赛道设置：此赛道设置为两个桥墩，大小为1m3，中间相隔5m，上架一根半径为10cm的独木桥，下面为水池.(此环节赛道约为7m)

规则：两人必须从独木桥上**，依然是两人三足.**方式可自行选择，跌落水池则淘汰.

趣味性：两人绑在一起**独木桥，速度必将减慢，随之导致桥身晃动厉害，很容易跌入水池.此环节的难度和趣味性也就体现于此.

8、17：00 "小心陷阱"

赛道设置：此赛道设置为15个废弃轮胎.每个轮胎内圈直径约为50cm，以三列形式摆放.(此环节赛道约为5m)

规则：此环节比的是速度，两人迅速踏过轮胎区即可.选手可选择踏在轮胎上或轮胎圈中(即陷阱)，但不能踏出赛道两侧所设的黄色警戒线.选手单脚或双脚踏在黄色警戒线上或踏出警戒线则淘汰.(摔跤不淘汰)

趣味性：轮胎设置较多，两人三足一起**有很大的难度.两名选手如配合不当，则很容易踏入陷阱或摔倒，那么选手如何**此环节就是其趣味性所在.

9、17：30 自己动手扎起营帐，布置自己的临时家园.(露营)

10、19：00 篝火晚会：熊熊的篝火、劲暴的音乐、美味的烧烤、管够的啤酒、有趣的游戏、绚丽的烟花、浓浓的情谊这一切将让你度过一个难忘的夜晚.

11、22：30 晚会结束，洗漱就寝.

　　进行员工学习培训，对运营管理、企业发展、规章制度确立和健全有看十分关键的实际意义。为了更好地提高员工和管理者的素养，提高企业的管理水准，保证企业可持续发展趋势;

　　集团公司提升宏观经济政策和监管为标准，以员工培训、职位技术培训、经营管理理念学习培训为关键，以素养和能力建设为关键，逐步完善与企业发展相一致、合乎员工发展规律性的多层面、分类、多方式、重实效、活力四射的学习培训布局，基本建设一支效能型、业务精、技术创新的员工团队，为技术骨干员工搭建深圳福田职业生涯规划给予方位，也为企业发展发展战略给予人力保证。

　　依据公司总部20年发展规划，提高总体员工素质，塑造一批具备专业能力和管理方法的人才为总体目标，特制订本培训方案计划方案。

　　经过培训，处理不一样方面具有的差异难题，提高员工对公司的认可和信任感，提高机构和本人的应变力、适应力，提高工作绩效考核水准和专业能力。