杭州哪里有拓展培训
来源:教育联展网 编辑:佚名 发布时间:2021-10-20
企业员工拓展
企业**加强在职的员工培训,用现有的先进的观念、理念去感染、影响自己的员工,把员工培养成具有“自我思考创新意识的人”,这些都是一个企业屹立不倒的一大法宝。
对于中国的培训市场来说,大多数的企业对于培训有了一定的认识、认可或者是重视,但是往往把培训当作一种职能工具,一种激励员工的手段。只有很少部分的企业把培训当作一种长期战略去储备资源。
传统的培训无非理解为三类:技能培训、业务培训、能力培训。培训的划分不是谁定义的,而是有了培训开始慢慢的演变划分的。对于不同岗位级别的人,采取不同的培训。通常的来说,一家成熟的企业应该把这三种培训连贯起来,让它们形成一个培训体系,只有这样它们才会相互配合,才能发挥它们的效用。
能够做到建立自己的培训体系当然还是少数,这涉及到企业是否有自己的能力或者说财力和人力投入,这些都不是极重要的。关键还是自己观念的转变,是否对于培训重视,在企业成长的过程中,企业越来越大,是否把培训从职能工具变成长期策略。领导者的意识的变化,培训也会随着变化。
员工拓展,不一样的体验
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体验项目模块一
团队建设定制规则,分工明细,各司其职,各尽其责团队荣誉塑造(授旗、制定队名、口号)
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团队组建模块二
团队融合团队态度(信任、理解、沟通)建立团队成员彼此的信任度,加速团队沟通能力与相互支持力度急速60秒
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团队突破模块三
团队突破(目标、突破、激励)挑战突破自我,在压力项目体验中提升团队和成员的积极性,激发学员挑战热情。
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穿越火线模块四
团队成熟团队实效(协作、共赢)坚定的信念,牢不可破的团队凝聚力,共赢胜利果实,感谢团队力量。
户外军事拓展课程
09:00--09:30开营仪式:领导致辞、老师宣布活动要求,进行学员宣誓及授旗仪式。
09:3010:20组建团队:选用目标击掌、人山人海两个科目进行团队组建的准备活动,挑选属于自己的队长,创建属于本队的队名、队歌和口号和本队的LOGO,团队风采展示。
10:2011:00军事障碍
此项目由6根横码、软梯、高空平网、高空竖网、空中高杆等部件组合而成。需要极佳的团队协作精神,全体参训人员必须互相支持、相互配合,相互帮助及互相鼓励,勇往直前定能出色完成此项目。(让学员养成不完成任务决不罢休的工作和学习心态)
11:0012:00极速时限
小组成员**集体的沟通与协作,在极短的时间内按顺序拍完圈内(15~20M围成圈,3M直径)130数字卡(1寸正方形)上的数字。在项目进行的过程中教练会不断加大难度与变化挑战规则。(本科目让学员明白竞争的残酷,要有信心、勇气,敢于面对社会现实残酷压力)
12:0014:00午间加油站(可参观游玩杨四将军庙)
14:0015:00定向运动科目(射雕版)
定向运动是一个既充满挑战又蕴含智慧、既有悠久历史又具现代理念的运动项目。**运动能使人回归自然,锻炼体力与智力,磨练意志,增加团结协作,提高果断决策和组织分配的能力。(本科目让那些有就业冲动的学员们锻炼计划、组织、协调、执行力、激励机制及应急处理能力)
15:0016:00七巧板
在规定的时间内,各小组需要完成指定的各项任务。在此期间,团队会暴露出平时工作中存在的一系列问题。**这个项目,会让你更加全面的了解自己的团队。(资源共享、合理利用,大团队氛围。让学员加深对社会现象的了解)
16:0017:00闯关酷地带
此项目是我基地难度极高、挑战性极强的项目之一,共由10关组成。让队员在挑战自我、超越自我的过程中体验闯关成功的喜悦。(自信是创业人员极基本的品质之一。强大潜能是在强大的压力下激发出来的,潜能的激发需要挑战。敢于面对、勇于挑战,自我激励、成就梦想!)
17:00--17:30结营仪式
全天活动的回顾、总结与分享,合影留念。
员工企业团训
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针对性训练
增进友谊,加深团队之间强大的凝聚力与执行力;提高团队成员激情,让自我去感染他人;建设一个具有强大执行力以及责任心的团队,并增加品牌忠诚度。
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课后跟踪服务
**设定具体的任务与规则,结合环境本身存在的各种险阻、艰辛、挫折等困难来提升个人意志力、团队的沟通能力、协作能力、应变能力等为目的的挑战式训练
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军事化塑造
尝试新颖的体验式培训方式,打破经验的束缚,启发想象力与创造性,促进活动成员之间的沟通,增强彼此之间的信任,快速在团队任务中形成亲密伙伴关系
企业员工拓展考察调研
企业将完善制度建设组织对在职人员和储备工程建筑项目主管开展轮着培训,培训面争取确保50%之上,关键提高她们的意识观念思想政治素质、管理水平、与人交往专业工作能力和专业能力。
开阔视野、扩展设计概念、把握信息内容、汲取经验。组织管理层按约到上中下游企业和关系企业学习参观考察调查调研,掌握企业经营状况,参考典型案例。
除此之外打开“寰球岗位教育在线”远程控制职业教育网,给职工给予学习的绿色通道政策现行政策政策。规定企业各有关部门要提拔任用具备合乎注册建筑师报名条件,且有专业发展能力的职工,组织提高培训,参与社会发展是社会经济发展一建考试,年户均总数争取确保10人之上。
提高扩大进口出培训工作员的严格要求,培训后要写下书面报告报培训重要,不可或缺时对一些新专业知识在企业内开展学习、营销推广。
由各专业副职业工程师、产品工程师按时开展培训专题讲座技术讲座,并制作企业自身的智能化当代现代远程教育培训产业园,开展新技术应用新技术应用新技术新工艺、新型材料及质量控制专业知识等重要培训,构建自立自强自主创新能力,提高新产品研发水准。
组织专业技术人员到同业竞争市场竞争优异企业学习、学习经典案例,开阔眼界。年之内计划指标二只工作员到企业参观调查学习。
对会过、是当今社会是社会经济发展、数据统计分析等需根据检验获得 专业技术职务的专业工作员,根据计划方案培训和考前辅导,提高职位职业资格考试的合格率。对工程类专业等根据审查获得 专业技术职务的专业工作员,聘用有关专业的**专家开展培训培训讲座,各种各样方法提高专业技术人员的技术等级。
企业员工户外拓展
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破冰起航
活动的形式促进团队成员,放下心态.相互了解,初步形成热烈的团队氛围
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团队超音速
1、团队成员间的协调; 2、配合的重要性;3、制定完美的战略计划。
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蛟龙出海
如何去沟通协作、如何去释放自己的正能量帮助团队获胜。
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职业素养培训
创建训练团队建立团队,确定团队文化、口号、队名等,树立团队
免费体验课开班倒计时
稍后会有专业老师给您回电,请保持电话畅通