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政企客户关系维护培训

来源:教育联展网    编辑:李振    发布时间:2023-07-10

导语概要

​在政企2B营销中,项目金额庞大,周期长,涉及的部门众多,参与人员众多,事关利益冲突重重,这样的复杂情况下,若未能建立良好的客情关系,往往会陷入困境,就像是在陪太子读书一般尴尬。即使投入了大量资源,但却被边缘化,无法融入项目进程。

客户关系管理培训咨询

在政企2B营销中,项目金额庞大,周期长,涉及的部门众多,参与人员众多,事关利益冲突重重,这样的复杂情况下,若未能建立良好的客情关系,往往会陷入困境,就像是在陪太子读书一般尴尬。即使投入了大量资源,但却被边缘化,无法融入项目进程。


然而,如果能够建立良好的客情关系,我们就能深入了解内部信息,赢得关键人支持,有效屏蔽竞争对手,树立差异化优势,并与客户达成合作共赢,从而提升盈利水平。


销售人员都知道客情关系的重要性,但往往只局限于托人拉关系、请客送礼等表面行为上,虽然投入了大量费用却徒劳无功。这是因为客情关系的建立不是一个人的职责,也不是短期内可以完成的任务。客情关系建设必须成为销售整体工作的一部分,在组织层面制定战略规划,配置资源,拓展思路,并指导销售团队的工作。


销售的本质是“研究事、琢磨人”,因为在商业活动中,人与人之间的情感连接至关重要。客户关系的建立表面上是2B的行为,但**终要归结到2C层面的实际行动上。因此,我们必须关注客户的动机和情感,首先要做到“知己知彼”,了解客户的需求和偏好,从而与客户产生共鸣和好感。其次,**自身的综合实力建立信任,赢得客户的认可,帮助销售也就是帮助客户自己,形成持久共赢的合作关系。


因此,在政企2B营销中,建立良好的客情关系是至关重要的,这不仅需要我们将目光投向事,更需要我们深入思考人,做到真正理解客户的需求,并**真诚互动与客户建立紧密的情感纽带。只有这样,我们才能够在竞争激烈的市场中脱颖而出,实现持续稳定的盈利增长。

客户关系管理精品网课

客户关系管理培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

销售经理、销售主管、大客户销售经理、销售精英、商务内勤等相关人员。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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客户关系管理培训内容

第 一 部分:客户关系是什么

案例 导入:中国式关系透视

1、测试:你的客情关系如何?

2、客户关系定义

交易与交情的差异点

商业关系:互利互惠

情感关系:互帮互助

3、客户关系类型

陌生人

供应商

朋友

合作伙伴

4、个人客户与政企客户关系差异

业务层面:

个人客户:刚需,满足需求,以优取胜

政企客户:痛点,解决问题,利益博弈

关系层面:

个人客户:关注产品和流程

政企客户:关注人和问题

5、客户关系建立的目的

关系做透

人情变现

实现双赢

6、建立客户关系的好处

公司层面:形成竞争优势

业务层面:提高盈利水平

个人层面:人脉与福利

7、辩论赛:客情关系与专业能力哪个重要?

8、能力关系太极图

阴:客情关系(软技能)

阳:专业能力(硬技能)


第二部分 客户关系规划管理

讨论:客户关系维系是公司还是销售的工作?

1、客户关系生命周期

生命周期

客户交接

2、客户关系建立中“四缺”

缺乏整体性的认知和规划

缺乏组织层面的资源保障

缺乏全员客户关系的意识

缺乏能力、技巧和方法

3、客户关系规划

战略层面:提升客户关系,助力企业目标达成

战术层面:价值客户管理,客户接触管理

执行层面:客户关系规划、沟通接触管理、客户满意度管理

支撑层面:CRM客户关系管理档案

4、客户分级管理

战略客户

伙伴客户

商业客户

一般客户

5、客情关系推进五步法

定义关键客户

配置公关责任人

投其所好,配置资源

制定行动计划

评估及调整

6、课堂演练:制定你的客户关系规划


第三部分 识别客户关键人

案例导入:局长是亲舅,业务照样也黄了

1、销售的本质

研究事:达成事

琢磨人:促成情

事在人为:搞定了人也就搞定了事

2、客户关系档案

组织架构图和决策链

生产和业务流程

部门职责及KPI

关键人KP工作信息

关键人KP私人信息:籍贯、学历、生日、爱好、家庭……

通信业务及竞争信息

3、识别关键人及应对策略

**终决策者及应对策略

方案评估者及应对策略

采购把关者及应对策略

使用者/需求者及应对策略

内线/教练

4、性格分析及应对技巧

控制(老虎)型及应对技巧

表现(孔雀)型及应对技巧

平和(考拉)型及应对技巧

理智(猫头鹰)型及应对技巧

圆滑(变色龙)型及应对技巧

5、案例演练:角色识别与销售推进


第四部分 能力篇:建立信任

案例导入:避而不见的客户联系人

1、信任来源:公司—产品—人

2、信任关系三角模型

理解客户

专业建议

善于沟通

3、打开心扉:乔哈里之窗

4、信任加速器

品德诚实

信守承诺

提供价值

对结果负责

请求帮助


第五部分 关系篇:关系拓展

案例导入:客户关系建立的*场所是在酒桌上吗?

1、关系四季图:冬—春—夏—秋

2、关系拓展三维度

亲近度

信任度

情感度

3、亲近度

个人形象:肢体语言相似

兴趣爱好

欣赏喜欢

4、信任度

5、情感度

情感关系账户

人情关系深化

人情变现的四大核心

6、典型关系拓展方法

**层级:礼尚往来、招待宴请

第二层级:高层拜访、公司考察

第三层级:样板参观、展会论坛

第四层次:客户家访、战略合作

7、关系拓展之*

节日关怀:两节一日

升职、调动

乔迁、喜事

生病、落难

8、送礼的三大秘籍

不要急于变现

不要期望过高

不要强人所难

9、请客四大原则

领导捧场

把酒言欢

投其所好

莫谈正事


第六部分 高层关系拓展

视频导入:《华尔街》关键五分钟

1、建立高层关系的好处

2、高层关系建立的难点

3、赢得高层信任

可信的建议者

价值的提供者

4、高层客户的特点

5、高层决策的特点

6、高层关系建立技巧


第七部分 八大谈资

1、茶叶烟酒

2、宴请礼仪

3、健康养生

4、旅行摄影

5、*易经

6、理财投资

7、子女教育

8、文玩收藏


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