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大客户高层公关培训

来源:教育联展网    编辑:佚名    发布时间:2022-10-28

导语概要

销售是有套路和方法的,要做到“步步为赢”,每次见客户都是加分项。每次的分值比竞争对手高。你的综合分才会高,才能拿下客户。客户的不同部门的不同领导其实是“谁说的都算”同时“谁说的都不算”。不同的部门不同的领导关注点不同。

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销售是有套路和方法的,要做到“步步为赢”,每次见客户都是加分项。每次的分值比竞争对手高。你的综合分才会高,才能拿下客户。客户的不同部门的不同领导其实是“谁说的都算”同时“谁说的都不算”。不同的部门不同的领导关注点不同。

大客户高层公关培训从宏观层面分析了影响政府、国企和民企大客户成交的各个关键决策角色,识别客户的决策链;同时又从微观角度深度剖析不同决策角色内心深层次的本源性需求,找到影响关键决策人的关键要素,并制定针对关键要素的攻关策略和方法,让客户高层坚定成为我们的支持者,从而顺利的拿到订单。

客户拜访商务礼仪培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

销售精英、大客户销售人员,B2B销售人员,项目型销售人员等等。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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客户拜访商务礼仪培训内容

一:如何精准识别客户的角色和关注点?

1、客户的角色分类

拍板者(EB)、技术把关者(TB)、使用者(UB)、内线(coach)

工具:客户决策分析表

2、拍板者(EB)

a.拍板者的定义 练习:谁是决策者?

b.拜访拍板者遇到的挑战

c.什么样的人会是拍板者

d.拍板者关心什么 案例:“小”富田的“大”策略,如何搞定某市政府高层?

e.人性需求的五大通道

f.高层的三大利益分析

g.高层客户关注的三类人

3、技术把关者(TB)

a.遇到的挑战 练习:谁是技术把关者?

b.TB迷之自信的特点

c.与之打交道的注意事项

d.技术者会关心什么? 案例:某省诚信公共平台系统存储项目,如何突破技术高层?

4、使用者(UB)

a.遇到的挑战 练习:谁是使用者

b.需求部门的重要性

c.如何沟通说服 案例:如何在客场搞定高层?

5、内线,教练(coach)

a.Coach的标准与作用

b.Coach的种类

c.如何发现coach

d.如何培养coach

e.如何保护coach

工具:销售决策链表

6、客户关系的四个台阶

认识—约会—朋友—同盟 演练:判断客户关系的阶段

7、孙子兵法给销售人员的启示

上兵伐谋、其次伐交、其次伐兵、其下攻城

四种营销的规则

二:如何识别高层的社交风格并与之沟通?

1、高处不胜寒,销售为什么害怕见高层?

2、社交风格的分析

3、四类社交风格的特征与表现

4、四类社交风格的喜好和禁忌

5、如何**言行快速识别客户的社交风格

6、如何投其所好分别搞定四类不同风格的客户

案例分析:根据风格判断客户类型和公关方法

三:客户需求的四种类型

1、雪中送炭 案例:出差买裤子

2、锦上添花 案例:某家具建材客户更换供应商

3、无欲无求 案例:某医药国企领导的突破

4、自以为是 方法:PMPMP

5、如何识别客户属于哪种需求?

6、不同的需求如何应对?

7、如何引导需求转移

8、如何与客户“共创”方案

案例:从西游记看客户需求类型

四:高层拜访与信任建立

1、设目标

a.每次拜访都设定一个拜访目标

b.客户行动承诺标准

c.获得承诺三部曲:检查、总结、进展

案例:四种访谈结果练习 【案例】10条访谈结果

2、列理由:

a.客户为什么要见你?

b.为什么要有见面的有效理由?

客户约见的PPP: 目的(why)、过程(如何进行)、收益(彼此有什么好处)

3、荐自己

a.如何正确的自我介绍?

视频:刘备的自我介绍

【案例】一个成功的保险推销员

b.让客户记住你的名字

【案例】小名片里的大学问

c.卡耐基打造人际关系的三法宝

① 真诚地对别人感兴趣;

② 微笑;

③ 记住别人的名字。

4、激兴趣

a.客户通常对销售有哪些成见

b.激发客户兴趣的方法

c.第三方成功故事的模板和案例

d.开场寒暄的关键因素

成功销售的IQ/EQ/AQ

【案例】小石头里面的重感情

【案例】高情商的礼品销售员

5、善倾听

a.为什么要倾听?

b.没有倾听的表现

c.倾听的要领

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刘飞老师

原科创中光 销售总监

原用友ERP 大客户销售项目总监

刘老师有15年的大客户销售、管理及培训经验,曾帮助科创中光从0到1完成全国销售队伍的建设及销售培养体系的搭建,重点大项目的洽谈,实施及管理,一年的时间,实现销售人员及销售额双增长600%的成绩,现致力于企业大客户销售、销售团队培训...

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