大连人力资源师班的课程

人力资源师主要有三个方向：一是面向企业，这将是人力资源师的主要方向。二是宣传单位，如政府机关、各类社会团体和组织。三是科研教学机构。包括国家机关、企业事业单位、科研机构、各类国有和非国有企业及其咨询机构的管理职务，从事部门管理、企业管理、劳动人事管理。以下是大连乾程尚德教育为您整理的人力资源师课程。

读、读、听，以及做真题的选择

看到真题的目的是明确考试的标准和难度；阅读是熟悉理论体系，消化内容；听力是明确重点；做题是强化重点内容，满足考试要求。一般来说，第一次学习应按上述顺序进行；在反复学习和复习中，可以根据自己的特点进行选择和倾斜。

如果有听力记录，建议反复听；如果有一点时间，建议适当做真题，近期选题，技能题在稍远的地方，不要急着做题，不要搞海战技能，如果没有70%的消化过程，我们同意不做这些问题。

（1） 国家职业统计局2013年《行业人才需求调查报告》显示，人力资源名管理人才被国家列为12类紧缺人才之一。在强调以人为本、人才竞争趋于全球化的时代，做好人力资源工作已成为赢得全球的前提，人力资源管理人员的就业前景十分广阔。

（2） 中国的人力资源开发时间还很短。许多大型国有企业只有“劳动部门”没有“人力资源”，民营企业没有单独的人力资源和管理。所以几乎所有的企业都要走上人力资源的改革之路。现在是**的时候。人力资源为核心竞争力。不了解人力资源的企业将很快被淘汰。

一、看老师

这取决于教师是经过组织自身的精心培养，还是从外部聘请了专业的人力资源师，或者是从大学甚至研究生中抽调出来，畅所欲言！

二、看机构的开办时间

办学历史悠久的事业单位和刚刚成立的事业单位是无法相提并论的。尽量选择成立时间长的机构，资源更加丰富，经验更加丰富。

三、去试听

这很重要。因为不管人们怎么说天花乱坠，也不管老师有多好，及格率一直有多高多高，但你还是要学会做自己的主人。知道没有**的，只有最合适的。每个老师的授课方式都不一样。为你找一个合适的很重要。