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宁波人力资源师考试培训学习

来源:教育联展网    编辑:七七    发布时间:2020-04-21

导语概要

上元教育人力资源师培训专业培训,资深讲师快速咨询强大的教研能力教研团队的强大,百人教研团队,持续去研发课程全面课程体系独立型的运营模式,品牌化的课程体系革新教材教辅持续研发教材教辅,完美契合的课程体系

  • 人力资源师培训

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  • 强大的教研能力

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  • 全面课程体系

    独立型的运营模式,品牌化的课程体系

  • 革新教材教辅

    持续研发教材教辅,完美契合的课程体系

课程内容

  • 人力资源战略

  • 宁波人力资源师考试培训学习
  • 薪酬管理

  • 宁波人力资源师考试培训学习
  • 绩效考评

宁波人力资源师考试培训学习

课程内容设置

介绍国际最新的人力资源管理理论和管理技术,使学员迅速、有效地掌握人力资源管理的原理、方法和技巧,为解决战略、规划、工作分工、招聘面试、绩效考评、薪酬管理、沟通协调、培训等棘手问题提供最大的帮助,促进企业人力资源管理水平提高,大大增强企业的国际人才市场竞争力。

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网络课程:课程精讲+习题解析+冲刺直播

  • 1

    在线互动答疑

  • 2

    不用四处奔波

  • 3

    探索出题规律

  • 4

    把握答题技巧

常见问题

Q:上元的学习方式是怎样的?都有哪些内容?

A:三位一体授课模式。面授课稳扎稳打——录播课查漏补缺——直播课巩固强化——集训营一起拼搏。 适合上班族的灵活学习方式,边上班,边学人力。


Q:为什么我要选择上元人力?

A:大机构,学习考证快人一步。13年教研经验,全职师资团队深刻研究学员问题。数据统计表明, 每年人力考试未通过的主要原因是对知识点的分析不到位,抓不住核心知识点。于是, 我们推出了适合大部分学员的高效考证上课模式,规划学习的核心。

宁波上元人力资源管理师体系


“人力资源管理的结构,以人力资源规划和员工管理制度为平台,
经过具体生产经营过程的因事用人活动体现出来。”

  • 【1】

    由人事部经理根据工作岗位要求填写《公司招聘人员需求表》;


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  • 【2】

    提出招聘人员的需求理由/对招聘人员的详细要求、招聘方式等上报财务总监审批;

    咨询详情
  • 【3】

    通过之后,将《公司招聘人员需求表》转向人力资源管理部门;


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  • 【4】

    由人力资源管理部首先对应聘人员进行初选。



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职业定义:

人力资源管理师是指从事人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利管理激励培训与开发,劳动关系协调等工作的专业管理人员。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力,能够协调企业内各种关系,善于解决问题。


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