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青岛人力资源师强化训练班

来源:教育联展网    编辑:佚名    发布时间:2020-01-10

导语概要

青岛人力资源师强化训练班,小编给大家推荐青岛艾德教育,青岛艾德教育为学员开设了不同类型的人力资源师辅导班,不同班级各有特点,但都旨在帮助学生掌握考试内容,把握重点,提升成绩,掌握技能。命题专家和高校可以合理地为学生提供课程帮助,解决学生的各种学习问题。

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青岛艾德教育面向申请人力资源师考试的学生专门开设了青岛人力资源管理师周日班,课程采用个性化提分攻略--6A级**交流,不限区域移动教学,自由移动学习,把知识装进兜儿里,VIP独享星级服务--微课无限循环学习,考点重点智能推送,升职必备“干货”分享。帮助学员有效提升成绩,拿到证书。

课程介绍

  • 课程名称

    青岛人力资源管理师周日班

  • 班制

    大班、小班

    班型

    (网络班,周日上午班,周日下午班)

  • 课程亮点

    A、个性化提分攻略--6A级**交流,不限区域移动教学,自由移动学习,把知识装进兜儿里;
    B、1V1督导全程服务--课程通知,报考缴费,督导学习,小班教学,氛围活跃,精英交流,拓展人脉;
    C、VIP独享星级服务--微课无限循环学习,考点重点智能推送,升职必备“干货”分享;

  • 课程详情

    人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、免费学习资料、案例 实践、考前重点串讲、解题技巧解析

打破传统学习方式

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    人力规划

为什么大多数学员最终选择艾德(Adam)人力培训?

  • 选择艾德,就是选择了口碑

    严格的管理制度、教师评分调查、课程顾问每 日巡检,丰富的教学设备和教学软件APP, 坚持打造“0”差评的要求。

  • 体验完善的教学配套

    配备专业人力资源固定教室,亲临一线教师的 教学现场,传统、多媒体与线上教学结合, 使您获得**的学习质量。

  • 标准化教学模式

    区别传统人力资源培训的脏乱差,服务教学糟 糕,虚假承诺和虚假宣传。体验艾德(Adam) 人力资源的口碑与标准化教学模式。

人力资源薪资待遇

人力资源的工资一方面与个人能力有关,另一方面与单位有关。人力资源如果教师是助理,而在一家小型民营企业,工资约为25000元。如果是在国有或大型企业,是3000到4000。人力资源进入行业一般需要两个或两个以上级别。但是,没有人开始2级或1级分区。他们都需要逐渐积累工作经验并参加考试。当时,工资与职称挂钩。如果你有突出的能力担任人力资源的董事,一般来说,高达5000人以上。目前,高级管理人员仍然稀缺。
青岛艾德教育以口碑绝对性领跑职业教育全行业,创造全国最大的职业教育培训示范基地。

青岛艾德教育机构介绍

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艾德教育

艾德教育,英文全称”Adam Education”,新职场培训体系于2007年11月创立,是专注于职业教育的全国连锁教育机构。采用互联网线上与线下VIP面授相结合的方式教学。拥有自主研发的“十二套”系统,完成对各全国直营分校的运营管理和教学服务。凭借着对优质服务的坚持,新技术的不断研发投入,严格的管理,成为行业内的口碑翘楚。

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备考人力资源管理师的建议

考前复习要注意理解和记忆。对于各级考生来说,所有的理论知识都不可能背诵或记忆,但完全依靠死记硬背是不够的。要深入了解和认识《考试指南》规定的考核范围内的每一个考核点,冷静应对各种形式的考试。在复习过程中,考生必须阅读和理解培训课程的内容,以便**掌握理论知识和专业技能的重点和难点。当然,也有必要把一些要点背诵和记忆好。
青岛艾德教育从行政人员、课程顾问、培训讲师到经理主管的高标准选拔与培训机制,以严格的管理和热情的服务,创造不可复制的艾德微笑文化。

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  • 艾德(Adam)教育品牌历史起源于2002年,分别在加拿大多伦多、美国洛杉矶、北京、上海、天津、深圳、广州、长沙设有CISCO&JUNIPER项目服务机构。截止到2010年共培养出中国超过30%以上、加拿大3%和美国7%的CCIE(思科国际网络专家)。

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