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张家港人力资源三级培训机构哪个好

来源:教育联展网    编辑:佚名    发布时间:2018-06-20

张家港人力资源三级培训机构哪个好


编者语

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富不学,富不长,穷不学,穷不尽

南京邦元教育咨询有限公司简介


南京邦元校本部位市中心繁华的新街口中山南路,当前拥有1300多平方 米的教学面积,液晶显示器高配电脑180多台,多媒体教学投影仪器10多部,还 拥有三菱PLC、西门子PLC、变频器、触摸屏系列教学器材多部、PLC实验箱多套 、单片机实验箱多部、教学模具组合;教室20多间,画室3套,全职服务团队30多人,专兼职教师团队450多人,当前已为南京地区培养人才累计达6000多人次 。


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【印象上元】


上元教育成立于2005年,总部位于苏州,是职业教育培训行业的领跑者。以品牌化运营模式和出色的办学能力发展成为强大的职业培训综合体,是华东区域颇具影响力的职业培训机构,更将成为中国职业培训学校的标杆。


发展十余年来,已经先后在江苏的苏州、南京、无锡、常州、扬州、泰州、徐州、宿迁、浙江的杭州、宁波、金华、嘉兴、绍兴,安徽的芜湖、滁州、以及上海等地成立了分校,截止到2017年9月,上元教育的发展版图上已经有近60多所分校,未来还将继续发展壮大,到2019年,分校数量将达到100所以上。上元教育目前每年学员数量超120000人次,累计为社会培养各类优秀人才达1200000人。



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【关于上元】


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转换好四种角色 你就能成为**卓越的职业经理人-会计小知识



职业经理人作为一个极为重要的角色,一直以来在管理领域都占据着举足轻重的位置,如何做好一个职业经理人,是一个极为重要的话题。前段时间的万宝之争,让这个话题再一次呈现在大家面前。

对于职业经理人角色的内涵定义,也是修炼之所在,在我观察到的那些优秀的经理人,对于其角色的诠释,给了我极大的帮助,使我得以总结与归纳,得出以下结论:

职业经理人的角色转换表现为以下四个方面:

一、从设置战略到阐明意义,以使战略能够变为行动

高阶职业经理人常常需要与公司董事会成员一起,制定公司的战略与方向,这也导致高阶经理人需要把实现战略的责任承担起来。

我参与过很多公司战略的制定,出现**多的问题是,经理人会认为战略制定后,工作就结束了。而在其日常工作中,常常忘记了曾经制定的战略,似乎日常工作与战略不相关。这些现象说明,职业经理人没有承担好自己的角色。经理人的角色,就是把战略转化为能够执行的行动方案。

二、嵌入企业的雄心壮志,以使成员可以面对所遇到的困难

企业是否可以拥有面向未来的能力,拥有应对变化的能力,拥有接受挑战的能力,这都取决于经理人的引领。所以职业经理人的第二个角色,是能够嵌入企业的雄心壮志,引领成员面对所有的困难。

我一直很喜欢郭士纳让“大象跳舞”的故事。在IBM频临巨大困境的时候,郭士纳带领大家创出一条路来。我也喜欢乔布斯拯救苹果公司的故事,乔布斯说,能够让苹果成功的原因是,苹果公司坚决保护了顾客的习惯。我同样喜欢任正非带领华为用坚定的信念,不懈的努力,以爱立信为目标并**终超越爱立信的故事。他们有的是职业经理人,有的是创始人,但是在担当职业经理人这个角色上,他们确立了标杆,值得每一个职业经理人去学习。

三、灌输组织价值,以使成员具有行为选择的标准

记得有一次论坛交流环节,我被问到:为什么优秀的企业领导者**后似乎都成为“精神领袖”?

这的确是一个非常需要大家注意到的问题。之所以优秀的领导者要成为“精神领袖”,是因为企业在发展过程中,会遇到很多挑战与变化,会遇到很多诱惑和冲击,如果经理人不能够明确企业的价值准则,人们就不知道哪些应该做,哪些需要坚决抵制,哪些是完全不可接受的。如果成员在价值选择上混乱,带来的影响是非常可怕的。

因此,需要经理人能够担当起自己的角色,在明确价值判断上,给予员工明确的指引。

四、给员工的工作赋予意义,以使成员愿意为之全力付出

这个部分极为重要,需要职业经理人很好地去承担。如何让每一个员工,在自己的岗位上感受到成就、意义与价值,是非常关键的。

我特别喜欢新希望六和的庄悦,他负责公司在上海的零售业务,开设肉店。他可以把负责分割肉的“屠夫”,变为“刀客”,并为这些同事们成立了一个“刀客联盟”,每次看到刀客们带着自己专业工具,穿着专业的服装,为顾客表演和工作的时候,我总是从心眼里为他们高兴,也感受到他们自己的职业喜悦,以及对于自己这份工作的自豪感。现在“刀客联盟”在上海,已经是他们圈内一个响亮的名号,而我走进“滋生活”店,也有着一份从未有过的体验。

来源:微信号“春暖花开” 作者:陈春花


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