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高新区高级人力资源师培训学校哪个好

来源:教育联展网    编辑:佚名    发布时间:2018-06-20

高新区高级人力资源师培训学校哪个好


编者语

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富不学,富不长,穷不学,穷不尽

南京邦元教育咨询有限公司简介


南京邦元校本部位市中心繁华的新街口中山南路,当前拥有1300多平方 米的教学面积,液晶显示器高配电脑180多台,多媒体教学投影仪器10多部,还 拥有三菱PLC、西门子PLC、变频器、触摸屏系列教学器材多部、PLC实验箱多套 、单片机实验箱多部、教学模具组合;教室20多间,画室3套,全职服务团队30多人,专兼职教师团队450多人,当前已为南京地区培养人才累计达6000多人次 。


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【印象上元】


上元教育成立于2005年,总部位于苏州,是职业教育培训行业的领跑者。以品牌化运营模式和出色的办学能力发展成为强大的职业培训综合体,是华东区域颇具影响力的职业培训机构,更将成为中国职业培训学校的标杆。


发展十余年来,已经先后在江苏的苏州、南京、无锡、常州、扬州、泰州、徐州、宿迁、浙江的杭州、宁波、金华、嘉兴、绍兴,安徽的芜湖、滁州、以及上海等地成立了分校,截止到2017年9月,上元教育的发展版图上已经有近60多所分校,未来还将继续发展壮大,到2019年,分校数量将达到100所以上。上元教育目前每年学员数量超120000人次,累计为社会培养各类优秀人才达1200000人。



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人力资源管理师等级

高级人力资源管理师

组织制定和实施企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案,解决人力资 源管理决策过程中的重大疑难问题或对相关问题提出建设性

解决方案

企业人力资源管理师

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,指导主要相关人员的工作,审核相关文件 制度,对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议,并

对工作成果进行评估

助理人力资源管理师

在他人指导下,从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集 、分析、整理和信息的传递,承办相关业务手续。范围只能

局限于人力资源内部。


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为什么老板不供着你-会计小知识



      在做人力资源时,我招聘时喜欢问求职者一个问题:“你喜欢团队合作,还是更善于一个人的冲锋拼杀”,几乎是每个人都会回答我:团队合作。我再问:“你认为怎样才算进行团队合作?”,求职者会回答的五花八门。

      在日常工作中,团队合作往往变成了一种员工间进行相互依赖的借口,把自己不会做或不想做的推给别人。

      企业发展都会讲使命与愿景,每个员工也存在此方面的问题,一个新人融入一个团队,被一个团队所接受,只有两种可能:一是你能做别人做不了的,团队需要你;二是团队里其他人能做,但他们有更重要的工作要做,没有时间精力来做,来让你进行辅助的。

      员工要想融入团队,进行团队的合作,一定要有自己存在的价值,**好成为哪个不可替代的人,当你还不具备这种实力的时候,就做一个辅助的人,为哪些能力人提供支持与协助,让他们有精力投入更高的工作,而不是变成他们的负担。

      在现实中,很多员工,在工作时草草了事,当把工作提交时,领导不得不给他改作业,甚至领导要自己再做一次备份,这样下去,领导的工作付出一点也没有减少,甚至有时还会加大,哪这个员工的团队价值在哪里?

     有个日本团队到中国的一家企业进行考察,到公司时,企业正在吃午饭,日本人就到食堂看了一下,看到员工吃的饭不是太好,日本人说了一句话,“员工就吃这个,怎么能干好活”,陪同人员赶紧说企业正在考虑给员工如何改进伙食。下午,日本人到车间去参观,看到了工人的作业,日本人又说了一句话。“工人就干这样的活,你们为什么要给他们饭吃?”。

      每个人都要好好的考虑一下,你在团队里存在的价值是什么?看一看,同事在说到你是什么样人的时候首先想到是什么?是个能人?还是就知道吹、什么也干不了?不要总是看团队给了你什么?而是你给了团队什么?

      不要再说什么企业看不到我的价值,现在社会,员工找到一个好的企业不容易,而一个老板找到一个能给创造财富的员工也很难,每一个老板都会把这些人当成宝一样的供着,没有人供你,是因为你没体现出相应的价值。

 


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