太仓人力资源师二级培训机构哪个好
来源：教育联展网 编辑：佚名 发布时间：2018-06-20
编者语
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富不学，富不长，穷不学，穷不尽
南京邦元教育咨询有限公司简介
南京邦元校本部位市中心繁华的新街口中山南路，当前拥有1300多平方 米的教学面积，液晶显示器高配电脑180多台，多媒体教学投影仪器10多部，还 拥有三菱PLC、西门子PLC、变频器、触摸屏系列教学器材多部、PLC实验箱多套 、单片机实验箱多部、教学模具组合；教室20多间，画室3套，全职服务团队30多人，专兼职教师团队450多人，当前已为南京地区培养人才累计达6000多人次 。
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【印象上元】
上元教育成立于2005年，总部位于苏州，是职业教育培训行业的领跑者。以品牌化运营模式和出色的办学能力发展成为强大的职业培训综合体，是华东区域颇具影响力的职业培训机构，更将成为中国职业培训学校的标杆。
发展十余年来，已经先后在江苏的苏州、南京、无锡、常州、扬州、泰州、徐州、宿迁、浙江的杭州、宁波、金华、嘉兴、绍兴,安徽的芜湖、滁州、以及上海等地成立了分校，截止到2017年9月，上元教育的发展版图上已经有近60多所分校，未来还将继续发展壮大，到2019年，分校数量将达到100所以上。上元教育目前每年学员数量超120000人次，累计为社会培养各类优秀人才达1200000人。
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人力资源管理师等级
高级人力资源管理师
组织制定和实施企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资 源管理决策过程中的重大疑难问题或对相关问题提出建设性
解决方案
企业人力资源管理师
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，指导主要相关人员的工作，审核相关文件 制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并
对工作成果进行评估
助理人力资源管理师
在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集 、分析、整理和信息的传递，承办相关业务手续。范围只能
局限于人力资源内部。
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太仓人力资源师二级培训机构哪个好
职场大咖：起跳前先要下蹲，才能跳得更高更远！-会计小知识
1
周末和一个朋友闲聊，说起她刚毕业一年的妹妹。
朋友说，这姑娘**近总爱向她诉苦，自己怎么苦口婆心的劝说都没用。现在，她连妹妹的电话都不敢接了。
原来，她妹妹读大学的时候是学生会副主席，成绩棒，颜值高，在学校里是位大红人。人还没毕业呢，就被好几家公司抢着要，骄傲得不得了。
可是她入职没多久就发现，学历和相貌只是一块敲门砖，实现人生意义居然这么难：自己总想挑大梁，结果总被派遣到边缘岗位，不是被安排弄资料去调研，就是没完没了地做表格。
两个月前，这姑娘终于盼来了一个可以一展身手的小项目，没成想转眼间就泡了汤。
起因是：她们公司开了一次汇报会，几个老总都在场。汇报中的一个数据她给弄错了，有个老员工就说了几句风凉话。
她当时没好气，硬邦邦地给顶了回去。部门主管的脸色当然不会太好看，开完会把她好一通批，批完就告诉她，那个小项目交给别人做了。
她心里不平衡，隔天越过主管去找大老板，没想到吃了闭门羹。她又气呼呼地投出去一堆简历，打算跳到其他公司，结果居然没有一家录用她。
他们在电话里问：你的简历挺不错，但刚入职还不到一年就想辞，那你又会在我们这里呆多久呢?
我朋友说，妹妹太心急，总想证明自己。她不明白：当自己的能力和机遇无法支撑梦想的时候，应该脚踏实地慢慢来，否则就是眼高手低呀!
2
这使我想起多年前在一家报纸实习时见到的一个人。
当时我正和几个同学整理文案，忽然有个小伙子推门进来，匆匆交给广告部主任几张单子就走了。
指导老师后来跟我们说，这个人是整个广告部的业务大拿，差不多三分之一的订单都是他拿回来的。
我们很惊讶，就问他是哪个学校毕业的高材生。老师笑了，说他三年前还在服装店做生意呢。我们又吃了一惊，不过很快就心服口服了。
几年前，这家报纸搞年会，要印制一批T恤，就找了几个服装店。后来发现这个小伙子提供的样衣质量**好，价格也合理，**重要的是人很踏实。
后来连续三年，这个小伙子不仅承包了这家报纸的年会服装，还承包了各类活动服装，**后连读者订阅报纸赠送的文化衫都用他的货。
小伙子除了做服装生意，还经常介绍服装厂在报纸上打广告。再后来，其他行业的朋友也被他介绍过来，成了这家报纸的广告客户。
忽然有一天，广告部主任说，要不你过来给我们当销售吧。
小伙子十分高兴，把生意交给家人打理，自己就跑来上班了。他学历虽不高，可情商不低，再细小的事情在他眼里都会转化成好机会，加以利用。
不到两年，他的业绩就进了部门前五。又过了一年，他已经是业务大拿。一晃又过去几年，那个当年的服装小商贩已经坐在了广告部副主任的职位上。
当年一起实习的老同学禁不住感慨：这世界上哪有什么成功秘笈?踏踏实实能把每一件小事做好的人，离成功**近，才能笑到**后呀!
3
马云有一次和青年座谈时说：对职场新人来说，**关键的是脚踏实地工作，能在岗位上学到东西并有所积累，这样才能为你的将来打下好的基础。
如果马云不懂一步一个脚印，就不会从一名英语老师逆袭成为阿里巴巴商业帝国的**。这期间，所有的苦和累其实都是在为未来做储备。
但凡在自己领域内做出成绩的大咖其实都明白一个道理：起跳以前首先要下蹲，然后才能跳得更高更远。
美国石油大亨洛克菲勒，大学毕业后找不到工作，过了很久才被一家公司聘为薄记员。他连工资是多少也没问，脱下外衣就投入工作了。他还把找到工作那一天称为“就业日”，是比自己生日还重要的日子。
洛克菲勒仔细对待每一张经手的账单，帮助公司省下每一分钱。三年以后，他终于有了一点积蓄，于是跟朋友合伙经营了一家农产品商号。
他后来又转做石油，而且越做越大。1890年，洛克菲勒的公司已经拥有10万名员工，是世界上**富有的公司，而他本人也被称为“美国****个十亿富豪”。
我有一个朋友，对李宗盛的作品了如指掌。但是她说，**喜欢的还是那首《阿宗三件事》。那个扛着瓦斯穿过臭水四溢夜市的少年，正是因为在生活里经历反复浸泡、淘洗，后来才能把情歌写的如此到位，达到无与伦比的地步。
李宗盛说：人生没有白走的路，每一步都算数。初入职场的新人应该对自己有信心：你正在经历的一切烦恼，其实都是避免未来多走弯路的警告牌。踏实一点，才会走得更远。
4
关于****难就业季的报道，每年都有。比如去年就有报道称：毕业的大学生数量高达765万，加上30万海归和往届未就业毕业生，有1000万人要同时竞争职位。
到了2017年，这个数字只会增加不会减少。
就业形势如此堪忧的原因：一是院校专业结构不合理造成的人才过剩。二是毕业生们对工作不认可。这种不认可，很大程度上是因为不切实际的期待造成的。
刚刚毕业或是毕业一两年的年轻人，其实你遇到的工作机会并不少。只不过，它们暂时看上去并不是很美很高级。你应该给自己更多时间，在这些普普通通的岗位上完成历练。当你的核心竞争力逐步形成时，才有可能拥有一飞冲天的资本。
多年前那部励志剧《杜拉拉升职记》就是一本不错的职场教案。杜拉拉没有好背景，没有好学历，但依然依靠个人不断努力，从一个普通的行政助理成长为一名专业的HR总监。
但是请注意，杜拉拉可是花了八年时间呐!
每一个普通的年轻人初出茅庐时都是一无所有，可年轻就是资本啊!你有大把的时间可以试错探路。再说了，你的奋斗经历越曲折越丰富，以后成功的概率就会越高!
李嘉诚曾经被记者问过这样一个问题：您的企业在选拔使用年轻人的时候，什么样的人您不敢用?李嘉诚说：不脚踏实地的人，是一定要当心的。
所以请记住：脚踏实地是通向成功的坦途和大路，要永远走大路!