深圳绩效管理培训
来源：教育联展网 编辑：李振 发布时间：2019-04-18
绩效管理对绝大部分HR来说既重要又头疼，尤其是绩效考评，更是痛苦至极，不少中小企业甚至已经沦为了一种纸面形式。
甚至很多HR绩效考核只追求结果，不注重过程，这就使得很多业务人员盲目追求业务数据，缺乏业务迭代思考和创新，往往背离了绩效考核的初衷。
课程目标
Course objectives-
01
了解薪酬改革背景，更新观念，理清改革思路，明确改革目标
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02
解岗位测评的相关知识，科学进行岗位测评
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03
认识绩效管理的重要性、并正确理解绩效管理
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04
学习考核的方法，全面了解绩效管理的运作程序和设计方法
课程要素
Curriculum elements-
课程方式：
采用小班制公开课模式，全国滚动开班。可定制内训。
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课程对象：
董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理等。
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课程时间：
公开课时间和地点请咨询客服。内训时间由企业指定。
课程大纲
Course outline-
模块一、有的放矢-目标管理理念
一、什么是战略目标？
二、战略目标设定？
三、目标管理解析？
四、设定目标的步骤及原则
五、目标设定是开始不是结束
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模块二、庖丁解牛——绩效概念与模型
一、绩效考核与绩效管理的概念解析？
二、员工绩效考核在组织中的作用和地位。
三、绩效考核与管理的困惑？
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模块三、高屋建瓴—企业绩效目标的分解
一、职责分清，以达共赢；
二、做正确的事—绩效管理目标体系建设
三、正确的做事—绩效管理实施流程
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模块四、循序渐进—绩效指标分解与实施流程
一、KPI指标分解设定方法
二、量化与非量化指标设计技巧
三、平衡计分卡（BSC）的设计与应用
四、绩效管理运作体系设计
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模块五、治病救人——绩效总结面谈
一、企业“双规”之绩效面谈
二、绩效管理之评估面谈
三、绩效管理之辅导技巧
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模块六、一变应变——薪酬管理哲学
一、考核与薪酬永远变化的主题
二、薪酬的基本定义和内容
三、薪酬的重要地位
四、战略性薪酬体系的定位设计思路
课程特色
The course characteristic-
引入前沿理念
导入国际先进绩效管理理念
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经典案例分析
理论结合案例解析，针对性强
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全程互动讲授
在体验与思考中充分仓储管理
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现场模拟练习
牢牢掌握绩效管理方法与技巧
老师介绍
The teacher introduced-
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葛军 实战派人力资源管理专家
国内实战派人力资源管理专家，资深管理培训师、咨询师。曾先后在世界500强大宇集团、海信集团等多家大型企业任职，具有近二十年的企业管理经验，六年以上的人力资源总监背景...
预约讲师 -
客户评价
The customer evaluation-
1，授课老师经验丰富，思维开阔，听起来也不枯涩难懂，水平很高啊！
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2，讲得真的好，条分缕析，有理有据，而又从容不迫
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3，这个课程讲的是非常的好，希望老师多讲几个外国的案例，国内的人力资源管理比国外落后十年不止，很有借鉴的意义。
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4，不错，非常有帮助，目前正努力推动公司的绩效管理体系建立工作。
合作流程
Cooperation process- · 前期课程咨询
- · 填写报名表
- · 发送邀请函
- · 确认时间地点
- · 支付课程费用
- · 现场参加课程
机构介绍
Institutions to introduce企赢培训学院是专业的企业管理培训、咨询服务平台，一直致力于企业管理技能的提升，以“培训企业管理人才，提升企业管理水平”为己任，为企业量身定制个性化的培训解决方案，实战的管理课程和实效的管理咨询服务，公司目前建立了国内自己的讲师资源库，涵盖了国内各行业、各领域的主流讲师，其中储备师资达6000多位，签约合作优质讲师2000多位。专注企业培训，助力企业成长！咨询热线：18820199226（微信同号）
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