劳动法内训

劳动与社会保障法律制度的建设关系到全体公民的切身利益，也是一个国家法治文明的必然要求和体现。在当代社会，劳动与社会保障法律制度已成为各国普遍建立的一种社会稳定制度。总体而言，我国已形成了宏观上通过国家制订劳动基准法对劳动关系进行调整、中观上通过集体合同调整集体劳动关系，微观上通过劳动合同调整个别劳动关系的格局。所以，掌握劳动法领域相关知识，提高HR、企业管理者劳动人事管理能力，对于企业防范用工风险而言至关重要。

1、全面了解劳动用工过程的法律风险

2、理解与劳动用工有关的政策法律法规

3、培养预测、分析劳动用工法律风险的思维

4、掌握预防和应对风险的实战技能及方法工具

第一部分：基本理念与宏观把控

1. 我国劳动关系的法律框架；

2. 法律风险产生的原因有哪些？

3. 哪些法律风险是无法避免的？

4. 哪些法律风险是可以避免或控制的？

5. 法律风险转化为现实法律责任的条件有哪些？

6. “以事实为根据，以法律为准绳”如何理解及应用？

7. 用人单位处分、解雇问题员工时，如何避免法律风险？

8. 新劳动法下，企业人力资源管理之道如何定位？

9. 新劳动法下，中高层与HR如何分工协作？

10. 人事管理审批权限与流程的设计原则。

第二部分：风险防范、化解、应对实务

1. 入职时中高层管理者该向劳动者告知哪些情况，如何保留证据？

2. 入职手续不齐全但又急需用人，中高层管理者如何取舍？

3. 中高层管理者如何设定新员工试用期间的工作目标或具体要求？

4. 中高层管理者如何做，以更**地获取劳动者试用期不合格的证据？

5. 试用期转正考核流程中，中高层管理者需注意哪些风险细节？

6. 什么情况下企业可以调整岗位，中高层管理者如何走流程才能把控法律风险？

7. 中高层管理者如何创制或保留证据，证明劳动者不胜任工作？

8. 对绩效考核不合格的劳动者，中高层管理者如何处理？

9. 日常考勤、加班、出差、休息休假等方面，中高层管理者需注意哪些问题？

10. 劳动者患病、工伤等方面，中高层管理者需注意哪些问题？

11. 劳动者向中高层管理者提交辞职信，中高层管理者如何走流程？

12. 企业解除劳动合同的正当理由有哪些，日常如何保留证据？

13. 劳动者不辞而别，中高层管理者如何处理，如何配合人力资源部化解风险？

14. 对于小错不断的劳动者，中高层管理者如何配合人力资源部收集证据？

15. 解雇严重违纪违规的劳动者，中高层管理者如何走流程？

16. 对于罢工等群体性事件，中高层如何预防、化解、应对？

17. 中高层管理者口头解雇劳动者或强迫劳动者离职，有什么风险，如何化解？

18. 劳动合同到期前的续签审批流程，中高层管理者需注意哪些细节问题？

19. 劳动者拒绝签收有关通知书，中高层管理者如何配合人力资源部送达给劳动者？

20. 接到劳动者的仲裁资料，中高层管理者该如何配合人力资源部应对？

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用人单位都不得随意地无正当理由地调动劳动者的工作岗位和工资。对劳动者实施调岗调薪至少要满足以下六条中的一条：

1、与劳动者协商一致

2、劳动者患病或者非因工负伤

3、劳动者不能胜任工作

4、客观情况影响

5、用人单位发生调整

6、签订了脱密期保密协议

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