成都劳资关系管理课程培训

随着企业用工方式的多元化、灵活化，企业与员工的劳动关系已不再搞“终生制”，员工进和出已日趋常态化、复杂化。与此同时，国家劳动法规这道“紧箍咒”也越来越紧，企业的用工成本不断提高，用工风险越来越大。过去人们常说“请神容易送神难”，现在却变成了“请神难，送神更难”。如何在不违反相关劳动法规的前提下，尽可能降低企业用工成本与用工风险？如何才能防范劳动纠纷的发生，防患于未然？本课程从常见的劳动争议分析入手，将企业关心的员工关系与法律法规问题进行对接，化解员工关系危机。

1.提升用工自主权，从招聘做起；降低用工风险，从领导做起！

2.我们的重点不是帮企业打赢官司，而是让企业不当、少当被告。

3.80%的劳动纠纷，是由于企业忽视制度设计和流程控制造成的。

4.人无自律不立，企无自律不强。

专题一、劳动关系（约1小时）

专题二：招聘入职（约3小时）

专题三、特殊群体相关问题（约3小时）

专题四：劳动合同订立（约2小时）

专题五：试用期（约2.5小时）

专题六：无固定期限劳动合同（约1.5小时）

专题七：培训（约1.5小时）

专题八：保密（约1.5小时）

专题九：竞业限制（约1.5小时）

专题十：绩效管理与岗位调整（约2.5小时）

专题十一：劳动报酬、薪酬福利（约2.5小时）

专题十二：员工休息休假风险管控（约2小时）

专题十一：劳动关系解除与终止（约3小时）

专题十二：违纪违规问题员工处理（约3小时）

专题十三：经济补偿（约1小时）

专题十四：规章制度、员工手册（约2.5小时）

专题十五：社会保险法（约2小时）

专题十六：工伤保险与工伤事故（约3小时）

专题十七：女职工“三期”（约2小时）

专题十八：劳务派遣（约2.5小时）

专题十九：业务外包（约1.5小时）

专题二十、劳动争议处理（约2小时）

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用人单位都不得随意地无正当理由地调动劳动者的工作岗位和工资。对劳动者实施调岗调薪至少要满足以下六条中的一条：

1、与劳动者协商一致

2、劳动者患病或者非因工负伤

3、劳动者不能胜任工作

4、客观情况影响

5、用人单位发生调整

6、签订了脱密期保密协议

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