广州珠宝店新员工入职培训班

如今，90后就业大军大批涌入职场，这对企业新员工培训提出了更高的要求和挑战。如果还沿用着传统的教学模式，对新员工进行填鸭式的授课教学，简单地灌输企业文化、规章制度及员工行为准则，那收获冷漠脸、手机控和低满意度评价将是一件轻而易举的事，耗费人力、物力却达不到预期的培训效果。

新员工在入职的第 一周或者两周内离职率是蕞高的。数据表明，企业花了好长时间招到的员工在一夜之间就不来公司上班了。留下的人也会有这样那样的抱怨，开展工作也不是非常顺利，在工作蕞初几天或几个星期会感到不适应，只有当新员工熟悉了环境，适应了日常工作的细节和程序，理解了公司和部门的期望，让他专心地投入工作才不会有困难。

1、清晰自我准确定位；主动担责执行到位

2、换位思考高效沟通；不找借口、注重实效

3、自动自发、做到蕞好；阳光心态、感恩常在

4、让员工真正成为企业所希望的模样!

单元一：调整择业心态

1、正确认识何谓好工作

2、关键是选对适合自己的

3、重要的是你要有工作可做

二、迈好职业生涯的第 一步

1、尽快适应新的公司

2、尽快融入新的企业

3、尽快投入新的角色

4、尽快做出新的成绩

三、在新的起点上定位自己的新坐标

1、真心热爱你所做的新选择

2、深刻理解工作的真正内涵.

3、正确对待自己现有的工作

4、努力为公司带来更多利益

四、树立良好的工作观念

1、端正你的工作态度

2、激励你的工作精神

3、培养你的工作心态

单元二：团队协作能力

一、融入团队情商提升

1、融入团队情绪调整技巧

2、人生路线图

3、学会感恩

二、做一个善于观察团队同事的职场高手

1、学会读懂微表情与肢体语言

2、我们的团队需要行动起来

3、如何执行好创意

4、说到做到

5、说服你的同事

6、和谐团队——和气的人格魅力

三、相处有道

1、面对差异

2、面对质疑

3、面对分歧

4、面对推卸

四、妥善解决人事冲突，你就是团队的润滑油

1、三阶段策略

2、外部威胁运用

单元三：交际沟通能力

一、如何提高你的职场交际能力

二、对话的真谛

三、沟通心理提高

四、职场沟通技巧提升

单元四：服务礼仪及行为规范

一、仪表

二、仪容

三、着重礼仪

四、形象

五、风度

六、常用职场礼仪及服务规范

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作为一名刚进入职场的新人，在听了这次培训后，我深刻感觉到自己实践能力的不足和专业知识欠缺。在校园里我积累了一些专业和理论知识，但在实际的工作中，还有很多经验、职业素养和习惯，需要我去进一步学习和感悟。从学生到社会人，角色的转变是巨大的，我们将会面临来自工作和生活新的压力，但是经过本次培训后，我掌握到了一些合理控制情绪与压力的管理方式，让我内心树立了一个良好的解压心态。

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