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广州职业生涯规划课程
在当今社会，不确定性成为了一种常态。科技的发展、经济的全球化、市场竞争的激烈，以及不断变化的消费者需求和行为，都使得企业和个人需要不断地适应和转型。尤其在职业领域，职业生涯规划已经成为了企业和员工个人...详情>>>
2024-11-15 -
深圳职业生涯规划课程
在企业中，员工既是组织发展的新鲜血液，也是未来的栋梁。做好任何工作都离不开二个维度的驱动：意愿、能力。初入职场的新员工是有意愿无能力，在职老员工是有能力但往往意愿不稳定。详情>>>
2024-11-15 -
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厦门企业薪酬体系设计课程
企业薪酬体系是激励机制的核心。薪酬体系合理了，其他的管理激励行为才能更好地发挥作用；薪酬体系不合理，将会使激励丧失坚实的地基，“地基不牢，地动山摇”，给企业管理带来极大的困难与挑战。详情>>>
2024-11-13 -
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郑州薪酬体系设计课程
以薪酬为主导的全面薪酬成本管控，为企业建立一个公平、公正，激励而具有市场竞争力的薪酬框架，从而为适应企业发展，变革而进一步开展的多元化薪酬策略设计打下良好的基础。薪酬与绩效、薪酬体系与整体成本结构、整...详情>>>
2024-11-13 -
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成都企业薪酬体系设计课程
目前很多企业实行“岗位工资+绩效奖金”结构的薪酬管理体系，虽在薪资结构中有“浮动工资”项目的设计，可在实际操作中并没按要求对各岗位实行考核或考核停留在表面，这样浮动工资也就变成了固定工资，这种薪酬体系...详情>>>
2024-11-13 -
天津薪酬绩效管理课程
在日常管理中,用人单位最关注的是广大员工可以创造多少业绩和效益,而广大员工最关注的是可以获得多少薪酬与福利!详情>>>
2024-11-13 -
高管薪酬绩效管理课程
薪酬是员工利益最直接的体现，也是企业和员工价值的直接交换，绩效管理是公司战略目标和员工个人目标的纽带。详情>>>
2024-11-13 -
上海薪酬设计管理课程
目前，各行各业的企业业绩面临更大的挑战，如何通过更加有激励性的薪酬体系来激发员工的士气和积极性，突破业绩困境，成为摆在各类企业管理层面前的一个大课题。但是，在实际的管理过程中，企业的薪酬激励体系效果普...详情>>>
2024-11-13 -
北京薪酬体系设计课程
在经济全球化和市场竞争日益激烈的今天，薪酬管理已成为企业吸引和保留优秀人才的关键因素之一。详情>>>
2024-11-13 -
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深圳薪酬设计与管理课程
市场竞争加剧企业利润不断下降而人力成本却在不断攀升，人力成本的控制的难度在日益增加，导致企业人才流失、引进人才困难、员工激励难度变大。设计并实施一套可续的有激励性的薪酬管理制度是一种有效的解决方案之一...详情>>>
2024-11-13 -
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HR构建执行体系课程
目前人力资源部在企业中存在诸多误区，学到的专业的知识体系似乎总与企业实际产生冲突，“对人力资源部不重视，老板不懂人力资源”经常成为人力资源从业者的抱怨。详情>>>
2024-11-06 -
