南京西班牙语培训班

导语

小编这段时间看到很多分析西语外派工作的帖子，有人分析的头头是道，有人满腹委屈，也有人颇为自豪。一时间感概良多。

首先，我们来说说外派的工资。

根据讲西语的国家地理位置，学西语的同学们喜欢把外派地点分为派往非洲和派往南美（也包括中美和加勒比海地区）。派非洲其实就是派往赤道几内亚和安哥拉，当然派去安哥拉的大部分还要经过葡语培训。工资范围在8K到1W5；派往南美洲的工资略低2K，也就是6K到1W3。我在这里所说的工资是**年外派合同上写的工资，不包括工作一段时间后根据表现再涨的，或者跳槽的部分。

可能很多人问，为什么我写的工资幅度那么大？因为①公司的性质不同；②公司业务不同；③个人学历不同；④工作岗位不同；⑤工作地点不同，等等。

①公司的性质不同

外企、国企、私企之间待遇上的差异大家其实都有些了解。因为我们的母语并不是西语，所以作为翻译被外企外派到西语国家的几率很小，他们会直接在当地找会讲英语的，在赤几就有美资石油企业外派来的中国人，都不是翻译这个岗位的，他们的待遇确实让人刮目相看，3个月回国一次，3餐都是自助餐，还配甜点、水果，住单间，基地里有健身房，还经常组织各种PARTY，周末活动什么的。有水平的可以出国后尝试跳槽；

国企是西语应届毕业生都会想去的，比去外企实际得多，但也不要盲目，不是国企就是好单位待遇好的。以办公地点设在北京的国企为例，分为驻京企业和进京企业。驻京企业相对好一些，比如路桥、中建、中铁、中机，福利和待遇比平均水平要高，也可以解决北京市户口，但要进去就要么有关系，要么水平真的高，专八加西班牙留学经验……而进京企业本身就是外来的，门槛相对低一点，比如葛洲坝，每年的户口是有名额限制的，就产生了所谓10年“户口”合同，而且薪水的起点很低，比私企还低，不过年底有绩效奖金，也平衡了。如果能吃苦，干上5、6年，回国留在单位里，那也是铁饭碗了，挺多人羡慕的。也有例外，比如中水，派到那里都7000一个月，确实坑爹，看到很多帖子里面都有人提到，不多评论。这些大国企在很多地方上都设有XX局，下设的这些单位自然不能解决北京户口，某种意义上也属于自负盈亏，翻译大多是外聘的，也就是合同制，拿合同上规定的死工资，跟他们自己的国企员工待遇不同。普通的二本西语毕业也能去，甚至专科都有可能去，起薪工资也不低，不过据个人了解，涨幅不大。

私企应该是招聘岗位**多也**不好总结的。优点在于门槛低，发展空间大，对个人的制约小，很锻炼能力，可以快速成长。缺点也就是众所周知的了，一人说了算，用人为亲，拉帮结派（国外尤甚），工资的起点低……优缺点都很明显就看你怎么选。个人的建议是，要看这个单位在国外做“总包”还是“分包”。

“总包”有很多机会接触到政府高官，跟着老板谈生意，需要经常与客户联系业务事宜，接触到的材料也是一手的，比较锻炼各方面的能力。吃住等条件也比较好，至少也要让来谈业务的客户看到光鲜亮丽的那一面吧。公司业务发展的好，涨工资自然也就顺理成章。

如果是“分包”，接触的主要是工地上的事情，监理、政府公务员，当地工人等等，要么就跟采购出去买菜去。吃住也在工地上，或者工地周边，条件会差一些。而且眼前工程干完还没找到下一个就要自谋出路，相对比较节衣缩食。往好的方面看就是分包的翻译普遍工作比较清闲。再有就是要看你在这个单位的翻译中的学历水平。学历水平高的自然就分配到重要一些的工作，比如跟着老板谈业务。水平低一些的就会分配去处理简单或者重复的工作，比如机场接送人、买机票、办理车辆手续等等。如果你是某单位招聘的**翻译，那要恭喜你了。好处是，单位很多事情都要依赖你提供语言支持，时间长了，你也算是元老，升职加薪自然有你一份。坏处是，真的忙到早5晚9可能都还不够，直到有另外一个翻译来分担你的工作。一般如果你在私企工作，不到3年基本已经升职，薪水比刚来的时候翻了一翻，所以我觉得只要选对了，不用去羡慕别人进国企。

②公司业务不同：

工程建筑、矿产开采、贸易进出口各有千秋。干土建工程的难免要下工地，虽然是跟着老板跑的，但也曾经从早上8点到下午6点呆在山上，不吃不喝，组织工人接高压水管。目前建筑行业招聘西语翻译的岗位很多，相对这个行业的工资也**为普通。开采石油的大多数情况是中字头企业，想进去，参考上一条的内容。福利待遇不错，这里的中*油，厨师都不带，找这边的几家中资企业轮流采购3餐，以保证菜品和口味的多样性，要么就去外面下馆子，晚上陪着领导去赌场或者酒吧潇洒，上午没什么事情就睡个懒觉。这个可能是个别时期的个别案例，不过在城市里的办事处工作的都还算不错，如果去开采石油的区块现场工作，是挺辛苦的事情，要进趟城还得看安排，而且开采石油的大多在南美那几个众所周知治安不太好的国家。

开采金属矿产的也类似，不过也有私企在做，现在在南美做进出口贸易的也越来越多了，一般也都跟石油配件有关，他们工资分为3部分，国内工资 出国补助 业绩提成，国内工资就是底薪，大家去看看国内普通西语业务员底薪多少就知道了，出国补助一天40-50美金，业绩就看团队领导的把握，产品市场份额了，做成了单子也是按照岗位分工来划分的，提成当然是团队leader拿大头，配合的其他人再分。

通讯行业，也就是大家熟知的“中兴”和“华为”，这两家企业的背景就不介绍了，感兴趣的可以去百度。他们的招聘信息在各自企业的“人才招聘”当中就有，也有投递简历的邮箱。薪水是超出我前面所述的月薪范围的，相比起来华为比中兴工资高。不过对于人才要求的门槛也高一些。两家公司的工作量和工作压力也是很大的。看过一个帖子说他同学以前在华为工作，外派到阿根廷，经常看她的状态都是前一天半夜才回到驻地，第二天还有一堆的事情。所以还是我前面说的，工资和工作量基本是成正比的，老板都不是傻子。华为前阵子给外派非洲的翻译开的工资是3万，中兴是2万（哦对了，他们都不叫翻译，应该叫业务经理）。工作除了上述工作量和压力比较大之外，也都有学历和工作经验的要求。

③学历不同：

学西语的人形形色色，有些人连重音都不会读的人，自称哈瓦那大学研究生毕业，一样外派到赤几工作，但没几天就露馅了，在此告诫大家千万不要假造什么留学经历，时间和实践会检验一切。学历这块儿很简单易懂，学历高自然相对工资高，学历低就工资低些。

④工作岗位不同：

有的翻译只能去机场接人，买机票，有的配合后勤去市场采购。打电话跟他讲西语是听不懂的，一定要面对面，比划加手写加查字典才可以。有的翻译要陪领导见总统，见各个部长，甚至独自代表公司出席一些场合。工资的差异可想而知。能当领导的都不是傻子。

⑤工作地点不同：

这里说的不是非洲/南美这样的大环境的不同，而是到了一个国家之后的区别。也就是大家常说的坐办公室和下工地的区别。下工地确实很辛苦，尤其西语外派的国家要么赤道附近，要么高海拔地区，经常听人感叹，晒的都没人样了。所以人家那么辛苦，学历差不多的情况下，工资高点也是应该的。

在同职位、同学历、同工作内容的横向比较情况下，如果公司提供了很好的生活条件，那么工资可能会比那些条件不好的公司差1000来块的。这里说的是“可能”，因为如果一个单位提供的后勤条件好，工资与其他单位的比也不差，那就具备了很大的有势，谁不选住的吃的舒服，还能呆在空调房里的呢？

以上就是小编在网上整理出来的一些有用的信息，欢迎大家一起分享经验，也希望对一些准备选择外派工作的朋友有帮助。**后，我想说，外派是条艰苦的路，无论去哪里，在哪个行业，都必须独自面对陌生的环境，陌生的面孔。很多事情，要学会一个人承受。希望大家都内心足够强大，走好这条外表光鲜，实则充满荆棘的外派道路。

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