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1.某公司提出同公司员工李某解除合同，并经双方协商一致，解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年8个月，解除合同前李某月工资为2400元。李某要求公司经济补偿，而腾飞公司认为是协商终止合同，不应当进行补偿。根据《劳动法》的规定，下列说明正确的是()。
A.公司无须给李某任何经济补偿
B.公司应当给予李某6000元经济补偿
C.公司应当给予李某7200元经济补偿
D.公司应当给李某5600元经济补偿
【答案】C
【解析】本题考查的是劳动合同的解除和终止。解除劳动合同的经济补偿，按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计划，不满6个月的，支付半个月工资。本题支付3个月工资=3×2400=7200元。
2.某市安装工程公司与在公司工作了15年的王某解除合同并进行经济补偿，王某月工资7000元，该市上年度职工月平均工资为2000元。下列关于王某的经济补偿说法正确的是()。
A.安邦公司应当给予王某8.4万元经济补偿
B.安邦公司应当给予王某3.0万元经济补偿
C.安邦公司应当给予王某2.4万元经济补偿
D.安邦公司应当给予王某7.2万元经济补偿
【答案】D
【解析】本题考查的是对终止劳动合同的经济性补偿的理解。如劳动者月工资高于用人单位所在地区平均工资的3倍，则按平均工资的3倍支付。且支付经济补偿的年限最高不超过12年。所以为2000×3×12=72000元。
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