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二级建造师《工程法规》历年真题
1、下列用工方式中，属于违法用工的有( )。【多选题】
A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬
B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同
C.施工企业与工人签订劳动合同，约定由工人支付各项社会保险费用
D.施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同
E.施工企业现场项目部在国庆节期间不安排劳务作业人员休假
正确答案:C、E
答案解析:A为合法用工方式，为临时性用工方式。C用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。E《劳动法》规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(1)元旦;(2)春节;(3)国际劳动节;(4)国庆节;(5)法律、法规规定的其他休假节日。目前，法律、法规规定的其他休假节日有：全体公民放假的节日是清明节、端午节和中秋节;部分公民放假的节日及纪念日是妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。
2、甲建设单位与乙设计单位签订设计合同，约定设计费为200万元，甲按约定付了定金50万元。如果乙在规定期限内不履行设计合同，应该返还给甲( )。【单选题】
A.50万元
B.80万元
C.90万元
D.100万元
正确答案:C
答案解析:本题考定金罚则和定金的数额。定金的数额不得超过主合同金额的20%，即本题中，定金最高为40万元;收受定金的一方不履行合同义务，应当双倍返还定金。因此，设计单位应当向建设单位返还80万元。另外，因建设单位交付的50万元，因此，超出定金金额的10万元，设计单位也应当返还建设单位，因此，总共返还的金额为80万元 10万元。
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