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讲师大咖面对面，有问有大收获多。一、劳动合同的履行和变更
(一)用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬的义务
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
(四)用人单位发生变动不影响劳动合同的履行
用人单位如果变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
二、劳动合同的解除和终止
【劳动者辞职】
分提前通知解除(预告解除)、随时通知解除和无通知解除三种形式。
【预告解除】
是指用人单位无过错时，劳动者解除劳动合同应提前 30 日以书面形式通知单位(试用期内应提前3日通知)，并且无经济补偿。
【随时通知解除】
是指在用人单位有法定过错行为、侵害劳动者权益的六种情况下，允许劳动者行使随时解除权，并且可以主张经济补偿。
【无通知解除】
指的是如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者并可以主张经济补偿。
【用人单位不得解除与优先留用的区分】
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