二建市政免费视频教程

　　一、“包工头”用工模式——违法

　　二、劳务派遣(三方当事人，两个协议)

　　(一)劳务派遣单位——用人单位

　　1、劳务派遣单位成立条件：

　　(1)注册资本不得少于人民币200万元;

　　(2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

　　(3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

　　(4)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。

　　2、劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施。

　　3、义务

　　(1)告知义务;

　　(2)不得克扣劳务报酬;

　　(3)无偿派遣(不向劳动者收费)

　　(二)劳动合同与劳务派遣协议

　　1、劳动合同——劳务派遣单位(用人单位)与劳动者签订

　　(1)内容：

　　合同中应当载明派遣期限、工作岗位等信息。

　　(2)要求：

　　应当订立2年以上的固定期限合同，按月支付报酬。无工作期间应当按照最低工资标准支付。

　　2、劳务派遣协议——劳务派遣单位与用工单位签订

　　(1)内容：

　　约定派遣人员数量、期限、报酬、社保费用的数额及支付等。

　　(2)要求：

　　不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。劳务派遣单位和用工单位不得向劳动者收取费用。