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1、关于绩效管理工具的说法, 正确的是( )。

A. 目标管理法倾向于聚焦企业长期目标

B. 标杆超越法中的标杆对象主要为其他行业的优秀企业

C. 关键绩效指标法的指标应该尽量多一些, 以更加全面地评价绩效

D. 平衡计分卡法从战略层面揭示了四个绩效角度之间的因果关系

【答案】D

【解析】目标管理法倾向于聚焦企业短期目标，A 错误;标杆超越法中的标杆需要与本企业 具有相似度，主要为其他行业的优秀企业说法错误，B 错误;关键绩效指标法要突出关键的指标，并 不是越多越好，C 错误。

2、反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是( )。

A. 内容效度

B. 一致性效度

C. 构想效度

D. 效标效度

【答案】D

【解析】校标效度是指一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行 预测的准确程度。

3、根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括( )。

A.情景

B.工具性

C.效价

D.期望

【答案】A

【解析】期望理论的三要素包括效价、期望、工具性。