刘艳霞经济师课件

21、从弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要启示是(　)。

A、期望值的高低是激励是否有效的关键

B、应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合

C、目标效价的高低是激励是否有效的关键

D、工具的估计值是激励是否有效的关键

22、关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是(　)。

A、管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序

B、成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标

C、成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，但不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者

D、权利需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位

23、下列不属于成就需要高的人的突出特点的是(　)。

A、选择适度的风险

B、喜欢能够得到及时的反馈

C、有较强的责任感

D、乐于帮助下属完成业绩

24、有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是(　)。

A、成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高

B、成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低

C、成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低

D、成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高

25、根据麦克里兰的三重需要理论，个体追求的不是无限高的目标，而是现实的成就，选择适度的风险，这反映了个体的(　)。

A、权力需要

B、亲和需要

C、成就需要

D、关系需要