经济师课件

5、一个组织的人力资源管理活动，包括两方面的一致性，即(　)。

A、内部契合

B、外部契合

C、垂直一致性

D、水平一致性

E、综合一致性

6、一个组织的战略通常包括(　)层次。

A、组织战略

B、管理战略

C、竞争战略

D、人力资源战略

E、职能战略

7、战略威胁包括(　)。

A、潜在的人员短缺

B、新的竞争对手进入市场

C、即将出台的可能会对公司产生负面影响的法律

D、竞争对手的技术创新

E、尚未挖掘的人力资源

8、人力资源管理职能和战略规划职能之间存在的联系包括(　)。

A、行政管理联系

B、单向联系

C、双向联系

D、一体化联系

E、纵向联系

9、在人力资源管理计分卡的设计过程中，需要对(　)关系进行量化处理。

A、各种人力资源管理活动

B、人力资源管理活动所产生的员工行为

C、员工的行为所产生的公司战略后果及绩效

D、人力资源管理计划的制定

E、人员技能、职位与工作任务之间的匹配

10、战略制定过程有时又称为战略规划过程，主要作用有(　)。

A、界定组织的使命、长期目标

B、确定组织的战略方向

C、进行战略评估

D、最终确定组织准备采取何种战略

E、设计组织结构