中级经济师基础要点

◆16. 人力资源规划的基点是()。

A.保障企业组织和企业员工都得到长期的利益

B.谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡

C.谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡

D.寻求人力资源需求与供给的动态平衡

◆17. 企业人力资源中期规划是指时间为()的规划。

A.1年或1年内

B.1～5年

C.2～4年

D.5年或5年以上

◆18. 企业人力资源规划制订的第一步是()。

A.人力资源规划实施与效果评价

B.进行人力资源需求与供给预测

C.收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

D.制订人力资源总体规划和各项具体计划

◆19. 由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为()。

A.转换比率分析法

B.管理人员判断法

C.一元回归分析法

D.德尔菲法

◆20. 在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为()。

A.德尔菲法

B.管理人员判断法

C.一元回归分析法

D.转换比率分析法