中级经济师课件

一、单项选择题

1.薪酬对员工的作用不包括(　)。

A.个人价值体现

B.支持企业变革

C.心理激励功能

D.基本生活保障

2.对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是(　)。

A.追求效率最大化、成本最小化

B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工

C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩

D.企业与员工共担风险，共享收益

3.战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，这种战略称为(　)。

A.稳定战略

B.收缩战略

C.成长战略

D.创新战略

4.一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用(　)。

A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬

C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低

D.薪酬决策的集中度比较高

5.薪酬体系设计的第一步是(　)。

A.明确企业基本现状及战略目标

B.薪酬调查

C.工作分析

D.工作评价