自动生成错题记录
系统自动生成错题记录，学员可进行”重做”，巩固薄弱知识点，掌握做题技巧及命题规律。按章练习强化知识
学员可按照自己对知识的掌握情况,按章节组卷,设定题型、题量及做题时间。智能题库随机组卷
提供大量试题,覆盖各类考点;随机抽题组卷并根据实际考试时长限时交卷。专家答疑攻克重难点
学员可针对每道试题进行提问,网校专家团队将挖掘疑问产生的根源24h内解答学员问题并提供学习建议。智能判分专家点评
系统自动批阅并显示客观题得分,主观题部分学员对照答案手动评分,通过得分点,更加清晰答题步骤与答题关键点模拟真实考场环境
根据中国人事考试网提供的经济师电子化操作流程全面模拟电子化考试环境11、有关X效率理论，说法不正确的是( )。
A.生产过程是一个机械的技术过程
B.人是有限理性的
C.个人努力程度存在不确定性
D.劳动者在个人活动方面不存在自主性
E.企业与员工的利益并非总是一致的
『正确答案』AD
『答案解析』本题考查X效率理论与人力资源。
12、以下属于高层人员的人力资源管理责任的是( )。
A.战略制定
B.获取外部资源
C.拟定部门培训计划
D.薪酬调整
E.面试及激励员工
『正确答案』AB
『答案解析』高层侧重于重大决策，扮演的是战略制定者、资源获取者、中层管理人员的导师和教练、企业精神领袖及自我开发者。
13、工作分析在人力资源管理中的作用包括( )。
A.人力资源规划
B.绩效管理
C.人员招聘
D.员工关系管理
E.工作评价
『正确答案』ABCE
『答案解析』本题考查工作分析的作用。工作分析在人力资源管理中的作用包括：人力资源规划、人员招聘、人力资源培训与开发、绩效管理、工作评价、薪酬管理、员工职业生涯规划。
14、以下属于甄选的参考依据的是( )。
A.正规教育
B.工作经验
C.历史绩效
D.性别
E.血型
『正确答案』ABCD
『答案解析』甄选的参考依据：正规教育;工作经验和历史绩效;身体特征;个人特征与人格类型(个人特征包括婚姻状况、性别、年龄等)。
15、以下属于心理测试的是( )。
A.人格测试
B.职业兴趣测试
C.工作样本测试
D.公文筐测试
E.知识测试
『正确答案』AB
『答案解析』心理测试包括：能力测试(认知能力、运动和身体能力测试);人格测试;职业兴趣测试。
16、招募的
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