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名师大咖面对面，有问有大收获多。1、包括：申请材料主要包括简历、应聘申请表等。
2、作用：
(1)对应聘者填写的各种申请表进行审查是人员选拔的第一步。
(2)这些申请表的内容可以帮助用人单位了解应聘者的基本信息(如学历、工作经验等)，淘汰那些不符合要求的应聘者(淘汰比例通常为6：1左右)。
(3)一般认为，应聘申请表有助于我们从客观的角度对求职者进行判断;对求职者的职业发展情况有较为明确的了解，能够判断其近年来工作的稳定性，并能据此预测其未来的工作绩效和可能的任职期。
(4)但申请表所提供信息的准确性是一个很有争议的问题，特别是如何判断个人简历、履历和推荐信的真实性。
3、负责：通常是由人力资源部对应聘者的资格进行审查。
4、关注：
(1)学历、经验和技能水平。符合岗位要求为最好，对于内部招聘和外部招聘可以有一定的差别。
(2)职业生涯发展趋势。这是值得关注的一个重要问题，主要是预测求职者任职的稳定性。比如，求职者在一定时间内跳槽或转岗的频率。
(3)履历的真实可信度。这也是应当关注的重点，主要是看求职者所填写的资料是否实事求是。比如，当时的情境是什么?面对的任务是什么?采取了什么行动?结果如何?
(4)自我评价的适度性。适度的自我评价能够反映求职者的成熟度和自我认知的客观性。
(5)推荐人的资格审定及评价内容的事实依据。推荐人是否可靠、客观，提供的事实是否有说服力。
(6)书写格式的规范化。这能体现求职者的基本水平和素质，必要时可以要求其提供手写的简历或信件。
(7)求职者联系方式的自由度。有关求职者的联系方式应当尊重其本人的意愿。
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