佛山 人力资源师 培训学校

　　★宽带工资结构的设计程序：

　　1、明确企业的要求2、工资等级的划分3、工资宽带的定价4、员工工资的定位5、员工工资的调整

　　薪酬调查的基本概念：

　　薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。

　　★薪酬种类：

　　从调查方式上看，可分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查。

　　从主持薪酬调查的主体看，可分为政府、行业、专业协会、企业家联合会、咨询公司及公司企业自己组织。

　　从调查的组织者看，分为商业性、专业性、政府薪酬调查。

　　从薪酬调查的具体内容和对象看，分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查

　　工资水平的影响因素：

　　1.企业外部影响因素：市场因素、生活费用和物价水平、地域的影响、政府的法律法规的影响

　　2.企业内部影响因素：企业自身特征的影响、企业决策层的工资态度

　　薪酬调查的作用(简答)

　　1.为企业调整员工的薪酬水平提供依据

　　2.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础

　　3.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势

　　4.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力