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名师大咖面对面,有问有大收获多。★宽带工资结构的设计程序:
1、明确企业的要求2、工资等级的划分3、工资宽带的定价4、员工工资的定位5、员工工资的调整
薪酬调查的基本概念:
薪酬调查是指企业采用科学的方法,通过各种途径,采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息,并进行必要处理分析的过程。
★薪酬种类:
从调查方式上看,可分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查。
从主持薪酬调查的主体看,可分为政府、行业、专业协会、企业家联合会、咨询公司及公司企业自己组织。
从调查的组织者看,分为商业性、专业性、政府薪酬调查。
从薪酬调查的具体内容和对象看,分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查
工资水平的影响因素:
1.企业外部影响因素:市场因素、生活费用和物价水平、地域的影响、政府的法律法规的影响
2.企业内部影响因素:企业自身特征的影响、企业决策层的工资态度
薪酬调查的作用(简答)
1.为企业调整员工的薪酬水平提供依据
2.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
3.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
4.有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力