北京软件测试培训那家靠谱？选择培训机构的关键考核五大因素，让你永不吃亏!

1、要看机构品牌实力

我们可以从以下三个维度来考量：

1)身体大小,通常为一个正式的培训机构在全国教学中心,品牌影响力就越大越多,他们会更加注重自己的品牌形象,有力量有安全,此外,大公司比小公司必须更加强大,因为大公司,公众和投资者会更严格，不用担心老板会随时离开它;

2)公司的历史，培训机构的历史越长，教学和培训的沉淀越深，教学质量越好;

3)受训人数和受训人数也是衡量品牌实力的重要标准，因为客户选择的培训机构**多，也就是**的机构。

2、要看师资力量

教师是学校的核心要素。考核教师实力主要有三个方面:

1)根据教师的水平，主要取决于教师的工作背景和经验;

2)是否有专任教师及其比例;

3)看是否有老师进行实时指导。

其中一个重点是，很多小机构的教学主任和知名教师都只是指名道姓，但他们并不参与实际的教学，所以学生询问自己报名的课程是由哪位老师授课是很重要的。

3、要看课程内容

专业和课程内容的实用性决定了学生的未来就业、课程内容取决于制度研究或标题含金量,学习内容是基于提高学生的技能和实际需求的企业用人,内容设置深度和广度,特别是对是否有足够时间的核心和关键点，这就要求学生比较学习内容和时间设置的科学性。

4、要看教学方式

教学方式直接决定着学生的学习效果。教学方式主要看三个方面：

1)是否采用分级教学，分级教学保证不同学习基础的学生可以找到适合自己的课程，不至于有的人跟不上，有的人浪费时间。

2)看是否有科学的教学辅助系统，因为老师讲的好、内容好还不能保证学生学会，好的教学辅助系统会帮助学员发现问题，找到不足，查缺补漏。

3)看实战训练，除了考证和考职称以外的职业教育培训，培训完是否具有实战能力很关键，因为参加职业培训的学员大都想找一个好工作，有没有实战能力意味着到企业后能不能干活。

5、要看就业

很多人找培训机构会问他们学员的就业率和就业薪资，但这是远远不够的，因为你无法判断其中数据的真假。

所以应从以下四个方面来考量：

1)合作企业的数量越多意味着学员就业更有保障;

2)培训机构组织的招聘活动规模和频次意味着学员是否有更多参加企业面试和面试观摩的机会;

3)是否有线上就业渠道意味着学员不但可以在线下求职，还可以在线上求职;

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