孩子什么时候能正常说话?

编辑:好运自来 更新时间:2022年01月09日
孩子什么时候能正常说话?
最佳答案

孩子什么时候能正常说话?很多家长都很困惑。他们的孩子两岁了,为什么不会说话,就只会叫爸爸妈妈。 有的到了三岁还是这样,父母非常担心,那么孩子什么时候能正常说话?一起来了解一下。

   孩子正常在一岁左右开始说话,但如果在两岁以后不怎么说话,父母就需要小心了,从说话早晚看出孩子智商高低还是有一定道理的,孩子的语言发展快,说明他们善于观察,脑袋里有要表达的东西。

其他答案

如何训练孩子的语言表达?

  1、家长平时应多与孩子交流,以刺激孩子的语言发展。

  2、与孩子交谈时使用普通话,语言环境不要太复杂,和孩子说话时,发音要清楚,语速要慢。

  3、经常读书,读儿歌,吸引孩子说话的欲望。

  4、当孩子想要某样东西时,引导孩子说出东西的名字,不要急于满足孩子的要求,

  作为父母,您应该经常与孩子交谈,阅读故事,积极鼓励,以更好的方式说话,并对行为、表达和态度做出回应,孩子们将学会自然而然地说话。

义乌康语儿童智能康复中心

关于康语 福建省康语教育科技有限公司(简称“康语”)成立于2010年,是国内专业解决儿童言语社交障碍的机构,主要为2-7周岁言语社交障碍的儿童及其家庭提供言语干预、社交干预等服务。康语是国家标准《教育服务效果评测指南》起草单位之一,也是钱厚心开音法传承者,与张苗苗、朱璟、陈旭红、...

机构评分:10分

在线客服

相关问答

QUESTIONS AND ANSWERS

1

回答

回答

儿童感觉统合失调是一种神经发育障碍,目前没有完全治愈的方法。然而,经早期的干预和综合的治疗方法,孩子的症状可以得到显著改善,使他们能够更好地适应日常生活和学习。 早期干预是非常重要的,因为儿童的大脑在早期发育阶段具有较高的可塑性。早期干预可以包括专业的感觉统合治疗、物理治疗、职业治疗、语言治疗等。这些治疗方法旨在帮助孩子建立对感觉刺激的适应能力,提高运动协调性、注意力和社交能力。 此外,家庭和学校的支持也至关重要。家长可以学习如何提供适当的刺激和环境,以帮助孩子发展感觉统合能力。学校可以提供支持和适应措施,以满足孩子的学习和社交需求。 需要注意的是,每个孩子的情况是不同的,治疗效果也会有所差异。有些孩子可能会在治疗过程中取得明显的进展,而对于一些孩子来说,进展可能会较慢或有限。然而,即使无法完全恢复正常,治疗仍然可以帮助孩子提高生活质量、增强自信心和自我管理能力。 重要的是,为孩子提供持续的支持和理解,以帮助他们克服困难,发挥潜力,并在社交、学习和日常生活中取得成功。

查看更多

收起 ︿

2

回答

回答

生长迟缓能正常多久取决于具体情况。不同的原因会导致不同的情况。如果是暂时性生长迟缓,通过治疗,长期预后仍然相对较好,可以完全恢复。如果是由遗传因素引起的,应根据症状判断长期预后。情况会更加复杂。应根据症状进行治疗,然后根据具体情况判断长期预后。如果生长迟缓是由脑损伤引起的,治疗过程会相对较长,甚至不能一直恢复。

查看更多

收起 ︿

3

回答

回答

儿童说话不利索可能是由于多种原因导致的,如语言发育延迟、口齿不清、社交障碍等。下面是一些建议,帮助解决儿童说话不利索的问题:1、提供良好的语言环境:与孩子进行频繁的交流,尽量使用简易明了的语言,避免使用复杂的句子和词汇。鼓励孩子多与他人交流,参加社交活动,增加语言的练习机会。2、给予积极的反馈:当孩子试图说话时,要给予鼓励和赞赏,不要打断他们的发言,让他们有信心继续尝试。3、提供模仿的机会:在孩子说话时,可以模仿他们的语音、语调和节奏,帮助他们更好地理解和模仿正确的发音和说话方式。4、使用视觉辅助工具:使用图片、图表、手势等辅助工具,帮助孩子更好地理解和记忆词汇和句子。5、寻求专业帮助:如果孩子的说话问题较为严重,建议咨询专业的语言矫正师或语言治疗师,他们能够提供专业的评估和治疗方案。6、培养良好的口腔肌肉控制能力:经过吹气、含水果冰棍等口腔肌肉锻炼,帮助孩子改善口齿不清的问题。7、鼓励阅读和讲故事:阅读故事书和讲故事可以帮助孩子扩大词汇量,提高语言表达能力。8、避免批评和压力:不要过于强调孩子的说话问题,避免给他们造成压力和焦虑,以免影响他们的语言发展。较重要的是,家长和教师要给予孩子足够的关注和支持,在孩子的语言发展过程中给予耐心和理解。

查看更多

收起 ︿

4

回答

回答

有部分人是可以像正常人一 样生活,但是可能在交往、智力、行为等方面有些与众不同或特别,但是不影响其独立性,少数人甚至有特殊能力,可能对社会做出重要贡献。

查看更多

收起 ︿

更多相关问题 >>
免费体验
限时:112308

北京发音口肌训练课程

怎么做好合理的薪酬预算如何设计一个合理的绩效评估体系?如何构建出企业自己的薪酬体系制定绩效工资方案时,如何避免员工的不满和抵触?绩效工资在薪酬方案中占比多少比较合适?制定员工薪酬方案时,如何确保内部公平性?给员工多少薪酬才合理绩效面谈难在哪里